Aktualisiert: 2. Nov. 2022
Eine Rechtsanwalt für Patentrecht und gewerbliches Eigentum informiert Sie darüber, dass die geltenden Texte über das Arbeitnehmererfindungspatent.
Ist die Erfindung für den Arbeitnehmer von Nutzen?
Für den Arbeitnehmer und das Unternehmen gleichermaßen nützlich.Erteilung eines Patents für eine Kreation schützt seinen Inhaber und bietet ihm das Monopol für die Nutzung seiner Erfindung, was ihm eine Reihe von Vorteilen verschafft.
Laut INPI "90% des patentierte Erfindungen von angestellten Erfindern stammen". Dennoch ist dieErfindung eines Arbeitnehmers ist ein noch unbekanntes Gebiet, das zu vielen Konflikten zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern führt. Diese Konflikte sind zum Teil auf Nachlässigkeit bei der Abfassung von Arbeitsverträgen zurückzuführen.
Die Zahlung einer zusätzlichen Vergütung an Arbeitnehmer, die Urheber einer Erfindung sind, ist in einigen Fällen schwierig zu implementieren. Es liegt daher in der Verantwortung beider Parteien, die Gesetzgebung zu diesem Thema nicht zu kennen. Das gewerbliche Eigentumsrecht sieht vor, dass ein Arbeitnehmer, der seine Erfindung entwickelt, seinen Arbeitgeber benachrichtigen muss, auch wenn das Projekt außerhalb seiner Arbeitszeit durchgeführt wurde.
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsvertrages des Arbeitnehmers gehört die Erfindung dem Unternehmen, das vier Monate Zeit hat, um die Erfindung für sich selbst zu beanspruchen oder zu entscheiden, dass sie dem Arbeitnehmer gehört. Daher ist es sowohl für das Unternehmen als auch für den Arbeitnehmer unerlässlich zu wissen, wann die Erfindung gemacht wurde.
Der code des geistigen Eigentums regelt das System der Arbeitnehmererfindungen. In Artikel L. 611-7 heißt es: "Erfindungen, die von einem Arbeitnehmer in Erfüllung seines Arbeitsvertrages gemacht werden, gehören dem Arbeitgeber. Wenn der Arbeitgeber ein Patent auf diese Erfindung anmeldet, muss er den Arbeitnehmer darüber informieren. Der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung gemäß den Bedingungen, die in seinem Tarifvertrag festgelegt sind.
Kontaktieren Sie einen Rechtsanwalt für geistiges Eigentum in Paris
Damit diese Regelung angewendet werden kann, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein:
- Der Erfinder muss ein Arbeitnehmer sein, um eine Erfindung zu erhalten. zusätzliche Vergütung und obligatorisch vom Unternehmen gezahlt.
- Die Erfindung muss patentierbar
Sie sind Arbeitnehmer und Ihr Arbeitgeber lehnt Ihren Antrag ab. Patent ? Sie sind ein Arbeitgeber und Ihr Arbeitnehmer hat Sie nicht über seinen Arbeitsvertrag informiert. Erfindung im Rahmen seines Arbeitsvertrages?
Wie reagieren Sie in diesem Fall? Welche Rechtsmittel haben Sie? Pierre de Roquefeuil, Rechtsanwalt für geistiges Eigentum à Paris begleitet Sie, um Ihre Interessen und die Ihres Unternehmens zu verteidigen.
Was ist ein Erfindungspatent? Ein Anwalt für gewerblichen Rechtsschutz unterstützt Sie
Eine Patent für eine Arbeitnehmererfindung ist eine Schutz für eine Erfindung die von einem Arbeitnehmer im Rahmen seiner Pflichten gemacht wurde. Der Arbeitnehmer, der eine Erfindung macht, ist verpflichtet, seinen Arbeitgeber mittels eines Formulars zu informieren, das folgende Angaben enthält:
- Zweck der Erfindung, ihre Merkmale und ihre Beschreibung
- Der Klassifizierungsvorschlag: Auftragserfindung oder Erfindung außerhalb des Auftrags
- Der Kontext, der die Erfindung ermöglichte
- Anwendungsbereiche der Erfindung
- Technische und wirtschaftliche Vorteile der Erfindung
- Erfinder / Autoren und beteiligte Partner (Identität und Kontaktdaten, Name des Labors, Identität und Kontaktdaten des Arbeitgebers)
- Die Verteilung der Beiträge zwischen Erfindern und Autoren
Der Arbeitgeber muss seinerseits den Empfang der Erklärung bestätigen. Wenn er von seinem Recht auf Zuweisung Gebrauch machen will, muss er dies innerhalb von vier Monaten tun.
Das Dokument muss dann eingereicht werden bei das Institut National de la Propriété Industrielle (INPI). Der Versand muss in einem speziellen Umschlag für die Meldung von Arbeitnehmererfindungen erfolgen. Ein Anwalt für geistiges Eigentum wird Sie bei diesem Schritt begleiten.
Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben eine Verpflichtung zur Loyalität und Vertraulichkeit, die ihnen auferlegt, die Erfindung nicht an Dritte weiterzugeben. Dies gilt insbesondere, solange die Klassifizierung, die Zuordnung der Erfindung und die Vergütung des Arbeitnehmers nicht geklärt sind.
Arbeitnehmererfindung: Es gibt 3 Arten von Erfindungen
Die Kategorien von Erfindungen sind in Artikel L. 611-17 des Gesetzes über geistiges Eigentum festgelegt. Ein Anwalt für geistiges Eigentum kann Sie darüber informieren, welche Art von Erfindung für Sie relevant ist.
Die Erfindung einer Mission
Artikel L. 611-17 des Gesetzes über geistiges Eigentum besagt: "Erfindungen, die von einem Arbeitnehmer in Erfüllung entweder eines Arbeitsvertrags mit einem erfinderischen Auftrag, der seinen tatsächlichen Funktionen entspricht, oder von Studien und Forschungen, die ihm ausdrücklich anvertraut wurden, gemacht werden, gehören dem Arbeitgeber (...).
Der Arbeitnehmer, der eine Erfindung gemacht hat, teilt dies seinem Arbeitgeber mit, der den Empfang der Mitteilung gemäß den Modalitäten und Fristen bestätigt, die in einer Verordnung festgelegt sind.
Die Anwendungsmodalitäten dieses Artikels werden durch ein Dekret des Staatsrates festgelegt.
Diese betrifft die Erfindung, die der Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses gemacht hat.
Das Gesetz vom 26. November 1990 machte das Prinzip einer zusätzlichen Vergütung zugunsten des Arbeitnehmers, der eine Auftragserfindung gemacht hat, verbindlich: "Die Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer, der Urheber einer solchen Erfindung (Auftragserfindung) ist, eine zusätzliche Vergütung erhält, werden durch Tarifverträge, Unternehmensvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge festgelegt (Art. L. 611-7-1 CPI)".
In diesem Rahmen sieht das Gesetz das Recht des Arbeitgebers vor, von einem Patent aufgrund einer Arbeitnehmererfindung zu profitieren, jedoch muss er eine Gebühr zahlen. zusätzliche finanzielle Vergütung für den Arbeitnehmer. Der Durchschnitt dieser Prämie liegt in Frankreich bei 2200 €.
Dem Arbeitgeber zurechenbare auftragsunabhängige Erfindung
Absatz 2 von Artikel L. 611-7 des Gesetzes über geistiges Eigentum besagt, dass :
"Alle anderen Erfindungen gehören dem Arbeitnehmer. Wenn jedoch eine Erfindung von einem Arbeitnehmer entweder im Laufe der Ausführung seiner Aufgaben oder im Bereich der Aktivitäten des Unternehmens oder durch die Kenntnis oder Anwendung von Techniken oder Mitteln, die für das Unternehmen spezifisch sind, oder von Daten, die durch das Unternehmen bereitgestellt werden, gemacht wird, hat der Arbeitgeber das Recht, unter Bedingungen und Fristen, die durch eine Verordnung des Staatsrates festgelegt werden, das Eigentum oder die Nutzung aller oder eines Teils der Rechte, die mit dem Patent verbunden sind, das die Erfindung seines Arbeitnehmers schützt, zu erhalten (...)".
Die Erfindung wurde im Rahmen der Arbeit des Arbeitnehmers erdacht, aber nicht vom Arbeitgeber beantragt. Diese Erfindung kann zum Patent angemeldet werden. Voraussetzung ist, dass das Unternehmen mit dem Arbeitnehmer verhandelt und ihm eine Vergütung für die Erteilung des Patents zahlt. Abtretung dieser Rechte.
Erfindung außerhalb des Auftrags und nicht dem Arbeitgeber zurechenbar
In diesem Fall handelt es sich um eine Erfindung, die von einem Arbeitnehmer ohne Verbindung zum Unternehmen gemacht wurde. Das Unternehmen kann dann kein Patent beantragen, da die Erfindung nur dem Arbeitnehmer gehört.
Rechte zur Nutzung einer Erfindung : der Anwalt für Patentrecht prüft die anwendbaren Texte
Um möglichen Streitigkeiten vorzubeugen, ist es wichtig, dass der Arbeitgeber ein Klausel über den "erfinderischen Auftrag". in den Arbeitsverträgen seiner Arbeitnehmer für Forschung und Entwicklung. Außerdem muss er seine Mitarbeiter über den Rechtsstatus der Arbeitnehmererfindung informieren. Schließlich muss er sicherstellen, dass er ein internes Lastenheft erstellt. Dies soll sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter den Betrag und die Bedingungen für die zusätzliche Vergütung kennt.
Die Erstellung von Arbeitsverträgen muss von einem Spezialisten durchgeführt werden. Dies gilt auch für die Berechnung von Zusatzvergütungen. Ein Rechtsanwalt für geistiges Eigentum kann Sie bei diesem Prozess begleiten.
Der Arbeitgeber verweigert das Patent: Welche Rechtsmittel hat der Arbeitnehmer mit Hilfe des Patentrechtsanwalts?
Manchmal schreibt der Tarifvertrag eines Unternehmens vor, dass für Erfindungen, die zu einer Patentierung durch das Unternehmen führen, eine Prämie gezahlt werden muss. In diesem Fall schreibt der Tarifvertrag nicht vor, dass eine Prämie für eine nicht patentierbare Erfindung gezahlt werden muss.
Daher kann die Erfindung des Arbeitnehmers manchmal nicht patentierbar sein oder eine Innovation darstellen, die vom Unternehmen genutzt wird. In diesem Fall liegt die Zahlung einer Prämie im Ermessen des Arbeitgebers.
Die Ausnahme von Praktikanten und Freiberuflern für das Erfindungspatent
Da ein Praktikant nicht in einem Unternehmen angestellt ist, ist die Erfindung, die er machen könnte, sein Eigentum. Arbeitgeber sollten jedoch darauf achten, dass sie Verträge über die Erfindung abschließen. Eigentum an Erfindungen Sie können auch im Rahmen eines Praktikums in einem anderen Land arbeiten.
Der Freelancer ist ebenso wie der Praktikant kein Arbeitnehmer und unterliegt daher nicht dem Arbeitnehmererfindungsrecht. Das Unternehmen muss daher einen Vertrag, der die Zuweisung von Nutzungsrechten an einer Erfindung garantiert.
Erfindungsmeldung: Was ist die Rolle von CNIS?
Die Nationale Kommission für Arbeitnehmererfindungen (CNIS) kann vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer angerufen werden. Der Vorsitzende ist ein Richter, der von zwei Vertretern unterstützt wird. Ein Vertreter für die Arbeitgeber und ein Vertreter für die Arbeitnehmer.
Das CNIS-Verfahren führt zu zwei Fällen:
- Der erste Fall ist, dass CNIS eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer erzielt. In diesem Fall erstellt sie ein Protokoll, in dem die Einigung festgehalten wird.
- Die zweite Möglichkeit besteht darin, dass CNIS keine Einigung zwischen den beiden Parteien erzielen kann. In diesem Fall erstellt die CNIS einen Schlichtungsvorschlag, der als Einigung zwischen den beiden Parteien gilt. Eine der beiden Parteien hat jedoch die Möglichkeit, den Rechtsstreit vor dem Pariser Gericht anhängig zu machen.
Wünschen Sie eine Beratung zum Verfahren der Erfindungsmeldung? Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt für geistiges Eigentum. Sind Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer und haben Sie Schwierigkeiten im Zusammenhang mit einer Erfindung? Pierre de Roquefeuil, Rechtsanwalt für geistiges Eigentum à Paris, begleitet Sie bei der Verteidigung Ihrer Interessen.
Siehe auch:
Wettbewerb, geistiges Eigentum und Technologievereinbarungen
GoldD. Nr. 2021-1658, 15. Dez. 2021Gesetz über die Übertragung von Rechten des geistigen Eigentums an Vermögenswerten, die von nicht angestellten Software-Autoren oder Erfindern oder öffentlichen Bediensteten, die von einer forschenden juristischen Person aufgenommen wurden, erworben wurden: ABl. 16. Dezember 2021
German 
French 
English 
Spanish 
Portuguese 
Italian