Was ist Urheberrecht?
Siehe auch: Die Abtretung von Urheberrechten
Das Urheberrecht gilt für jedes Werk und ist daher sehr weit gefasst. Das Urheberrecht kann sich auf das Werk eines Schriftstellers in Form eines Buches, das Werk einer Musikgruppe oder eines Musikers in Form einer Musikkomposition, das Werk eines Fotografen in Form einer Fotografie usw. beziehen.
Das Gesetz über das geistige Eigentum (Code de la Propriété Intellectuelle, CPI) definiert das Urheberrecht als Teil des literarischen und künstlerischen Eigentums. Das Urheberrecht an einem Werk verleiht dem Autor moralische und patrimoniale Rechte. Das Gesetz über geistiges Eigentum (CPI) sieht daher in den Artikeln L. 121-1 und L. 121-2 das Recht des Inhabers vor, die Verbreitung des Werkes zu kontrollieren, das Recht auf die Urheberschaft des Werkes, das Recht auf Respekt vor dem Werk und das Recht auf Rücknahme des Werkes.
Das Urheberrecht, das durch das Gesetz vom 11. März 1957 geregelt wird, gilt automatisch ab dem Zeitpunkt, an dem das Werk geschaffen wurde, und ohne besondere Formalitäten. Der Urheber muss jedoch die Originalität seines Werkes und die Tatsache, dass er Eigentümer seines Werkes ist, nachweisen können. Der Nachweis kann durch jedes Mittel erbracht werden, muss jedoch datiert sein.
Das Vorhandensein einer Hinterlegung oder Registrierung des Werks ermöglicht es insbesondere im Rahmen eines Rechtsstreits, den Beweis der Urheberschaft und des Datums der Schaffung des Werks zu erleichtern. So kann sich der Urheber als Schöpfer eines Werkes identifizieren bei:
- Ein Gerichtsvollzieher oder Notar,
- Das Nationale Institut für geistiges Eigentum (Institut National de la Propriété Intellectuelle, INPI),
- Eine Gesellschaft für die Wahrnehmung und Verteilung von Rechten.
Siehe auch: über das Urheberrecht :
https://roquefeuil.avocat.fr/cession-des-droits-dauteur-avocat-propriete-intellectuelle-paris/
Urheberrecht: Vergütung
Die urheberrechtliche Vergütung wird als Gegenleistung für die Nutzung der Vermögensrechte des Urhebers an dem immateriellen Eigentum seiner Werke gezahlt. Die Vergütung bezieht sich auf die Schaffung eines Werkes und nicht auf die Koordinierung desselben.
Urheberrechte werden beispielsweise für die Vermarktung einer Anwendung, die Gestaltung von Webdesigns oder andere künstlerische Werke gezahlt.
Das Urheberrecht bietet eine recht vorteilhafte Form der Vergütung für seine Begünstigten. Das Urheberrecht unterliegt nicht den Sozialversicherungsbeiträgen.
Der Einsatz ist für die Steuerbehörden von Bedeutung, da er eine Vergütung für Arbeit und die Zahlung von Urheberrechten darstellt. Die Aufgabe der Steuerbehörde ist es, die Einhaltung der geltenden Gesetze zu überwachen. Wenn die Steuerbehörde einen Missbrauch oder eine Nichteinhaltung der geltenden Vorschriften feststellt, kann sie die Urheberrechte als Arbeitseinkommen umqualifizieren. Dies würde dazu führen, dass das Einkommen wie ein Gehalt besteuert wird.
Damit ein Einkommen als Urheberrecht betrachtet werden kann, muss es lediglich ein zusätzliches Einkommen darstellen.
Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Kumulierung einer Vergütung für eine abhängige Beschäftigung mit einer urheberrechtlichen Vergütung für die Nutzung eines Werkes vor.
Die Zahlung einer Gegenleistung für ein Urheberrecht unterliegt nämlich nicht der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen im Gegensatz zur Zahlung eines Arbeitsentgelts.
Der Kassationsgerichtshof hat übrigens in einer Entscheidung vom 20. Dezember 2019 klargestellt, dass "im Rahmen einer solchen Anfechtung der Arbeitgeber die Tatsache rechtfertigen muss, dass der Betrag, den er als Urheberrecht bezeichnet, kein Lohn ist. Im vorliegenden Fall zahlte eine Produktionsgesellschaft einer Sendung einem ihrer Angestellten, der an der Konzeption der Sendung beteiligt war, ein Urheberrecht. Das Gericht stellte fest, dass "der Arbeitgeber nicht nachweisen konnte, dass das Konzept der Sendung ein originelles Werk war, das für den Schutz durch das Urheberrecht in Frage kommt. Daher konnte die an seinen Arbeitnehmer gezahlte Vergütung nicht als Urheberrecht qualifiziert werden, sondern entsprach einem sozialversicherungspflichtigen Lohn".
Zusammenfassend kann ein Arbeitnehmer eine Vergütung in Form eines Gehalts und eine Vergütung in Form von Urheberrechten kumulieren. Die beiden Vergütungen müssen jedoch unterschieden werden. Ein Urheberrechtsvermerk muss in der Lage sein, die Vergütung des Urheberrechts zu formalisieren.
Ein zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichneter Arbeitsvertrag ermöglicht es, die beiden unterschiedlichen Vergütungen durch eine Klausel über die Übertragung von Urheberrechten zu formalisieren. Diese Klausel muss präzise und fair sein. In der Tat muss die Klausel eine Vergütung im Austausch für Urheberrechte erwähnen. Diese Klausel ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sicher. Wenn der Arbeitgeber die nicht abgetretenen Werke verwertet, kann der Urheber seinen Arbeitgeber wegen Verletzung verklagen.
Um Urheberrechte zu erhalten, müssen Vereinbarungen getroffen und ein Prozentsatz festgelegt werden. Darüber hinaus muss eine genaue Buchhaltung eingerichtet werden.
Vergütung im Rahmen des Arbeitsvertrags und Vergütung für Urheberrechte
Was unter den Arbeitsvertrag, die Unterordnungsbeziehung, fällt, ist die Vergütung der Anzahl der Arbeitsstunden. Das Urheberrecht hingegen vergütet nicht die Anzahl der Arbeitsstunden, sondern den Erfolg des Werkes, der sich in der Vermarktung oder anderen Kriterien zeigt.
Der Urheber ist der Schöpfer und damit der erste Inhaber der Rechte. Die Regel ist vom Gesetzgeber festgelegt: "Das Bestehen oder der Abschluss eines Vertrages über die Vermietung eines Werkes oder einer Dienstleistung durch den Urheber eines geistigen Werkes führt nicht zu einer Abweichung von dem Genuss des in Absatz 1 anerkannten Rechts, vorbehaltlich der in diesem Gesetzbuch vorgesehenen Ausnahmen" (C. prop. intell., Art. L. 111-1, Abs. 3).
Der Arbeitgeber muss grundsätzlich einen Vertrag über die Übertragung von Urheberrechten abschließen, um diese Rechte zu erwerben und zu nutzen, es sei denn, es gibt eine gesetzliche Ausnahme.
In der Tat sieht das Gesetz Fälle einer automatischen Übertragung oder eine Vermutung der Übertragung vor.
Artikel L. 113-5 des Gesetzes über geistiges Eigentum sieht auch eine Urheberrechtsinhaberschaft vor ab initio zugunsten des Initiators des Werks ("Das kollektive Werk ist, vorbehaltlich des Gegenbeweises, das Eigentum der natürlichen oder juristischen Person, unter deren Namen es veröffentlicht wird".) (Aero Urteil Cass. civ. 1, 24. März 1993, Nr. 91-16.543) (CA Paris, Pôle 5, 1. Ch., 15. Januar 2014, Nr. 11/21191).
Der Vertrag über die Abtretung von Urheberrechten
Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer einstellt, um ein Originalwerk zu schaffen, kann nicht wissen, dass er nicht der Inhaber des Urheberrechts an dem Werk ist. Es ist nicht richtig zu glauben, dass, wenn die Aufgabe des Arbeitsvertrags die Schöpfung ist, die Abtretung implizit ist, wie im Falle des Urheberrechts.
Wenn ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, muss eine Klausel über die Abtretung von Urheberrechten enthalten sein, nach der sich der Arbeitnehmer-Urheber verpflichtet, die Rechte an den Schöpfungen im Zuge der Erstellung seines Werkes gegen Vergütung abzutreten. Diese Art von Klausel sichert die Beziehung zwischen den beiden Parteien. Die Nichteinhaltung der Klausel kann Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben. Die Klausel regelt nicht die Gesamtabtretung zukünftiger Werke, sondern stellt eine Verpflichtung dar, nach Fertigstellung des Werkes eine Abtretung der Urheberrechte zu gewähren. Diese Klausel kann Gegenstand von Tarifverträgen sein.
Der Arbeitgeber muss daher seinen Arbeitnehmer regelmäßig auffordern, Vereinbarungen über die Abtretung von Rechten zu unterzeichnen.
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