Aktualisiert: 2. Nov. 2022

 Eine Rechtsanwalt für Patentrecht und gewerbliches Eigentum informiert Sie.

Welche Erfindungen sind nicht patentierbar?

Gemäß L611-10 des Gesetzes über geistiges Eigentum : 

1. Patentierbar sind auf allen Gebieten der Technik neue Erfindungen, die auf einer erfinderischen Tätigkeit beruhen und gewerblich anwendbar sind.

2. Nicht als Erfindungen im Sinne von Absatz 1 dieses Artikels gelten insbesondere :

a) Entdeckungen und wissenschaftliche Theorien und mathematische Methoden ;

b) Ästhetische Kreationen ;

c) Pläne, Prinzipien und Methoden für die Ausübung geistiger Tätigkeiten, Spiele oder wirtschaftliche Tätigkeiten sowie Computerprogramme ;

d) Präsentationen von Informationen.

3. Die Bestimmungen von 2 dieses Artikels schließen die Patentierbarkeit der in diesen Bestimmungen aufgeführten Elemente nur insoweit aus, als sich die Patentanmeldung oder das Patent nur auf eines dieser Elemente als solches bezieht.

4. Vorbehaltlich der Bestimmungen der Artikel L. 611-16 bis L. 611-19 sind Erfindungen, die sich auf ein Produkt, das ganz oder teilweise aus biologischem Material besteht, oder auf ein Verfahren zur Herstellung, Verarbeitung oder Verwendung von biologischem Material beziehen, unter den in 1 genannten Bedingungen patentierbar.

Biologisches Material ist Material, das genetische Informationen enthält und sich in einem biologischen System reproduzieren oder reproduziert werden kann.

Im Allgemeinen sind die Kriterien für die Patentierbarkeit von Computererfindungen die gleichen wie für andere technische Gebiete. Es gibt jedoch spezifische Überlegungen für Computererfindungen, insbesondere im Hinblick auf die Frage, ob eine Erfindung als reine Software angesehen wird oder ob es eine ausreichende Interaktion mit der physischen Welt gibt, um als Computersystem oder Vorrichtung angesehen zu werden.

Hier sind einige der üblichen Patentierbarkeitskriterien für Computererfindungen:

Neuheit: Die Erfindung muss neu sein und darf vor der Patentanmeldung noch nicht der Öffentlichkeit offenbart worden sein. Dies bedeutet, dass die Erfindung als vollständig neu und originell angesehen werden muss.

Erfinderische Tätigkeit: Die Erfindung muss auf einer gewissen erfinderischen Tätigkeit beruhen, die über die bloße Anwendung von allgemein bekannten Kenntnissen oder Techniken hinausgeht. Die Erfindung muss einen kreativen oder innovativen Beitrag zum Stand der Technik beinhalten.

Gewerbliche Anwendbarkeit: Die Erfindung muss gewerblich anwendbar sein, d.h. sie muss in einem kommerziellen oder industriellen Kontext verwendet werden können.

Klarheit und Prägnanz: Die Patentanmeldung muss klar und prägnant sein, so dass die Ansprüche der Erfindung von einer Person, die auf dem relevanten technischen Gebiet kompetent ist, leicht verstanden werden können.

Nicht-Offenkundigkeit: Die Erfindung darf für eine Person, die auf dem relevanten technischen Gebiet kompetent ist, nicht offenkundig sein.

Es sollte beachtet werden, dass softwarebezogene Erfindungen aufgrund der spezifischen Anforderungen an die Patentierbarkeit schwieriger zu patentieren sein können. In einigen Ländern sind reine Softwareerfindungen möglicherweise überhaupt nicht patentierbar, während in anderen Ländern eine ausreichende Interaktion mit der physischen Welt erforderlich sein kann, damit eine Erfindung als patentierbar angesehen wird.

Kann Software zur Präsentation von Informationen patentiert werden?

Der Schutz von Software erfolgt klassischerweise durch das Urheberrecht, eine Entscheidung, die vom Gesetzgeber (Gesetz vom 3. Juli 1985) und den europäischen Verträgen getroffen wurde.

Software zur Präsentation von Informationen hat nicht von vornherein einen solchen technischen Charakter. Sie ist nach Artikel L611-10, 2), c) und d) des Gesetzes über geistiges Eigentum von der Patentierbarkeit ausgeschlossen.

 Es handelt sich um eine "reine" Software, ähnlich wie ein Textverarbeitungsprogramm, eine Mensch-Maschine-Schnittstelle, ohne besonderen technischen Effekt, die ein technisches Problem lösen oder eine Kraft ausüben kann.

Am 11. Jan. 2023 fällte der Kassationshof mehrere Urteile zu diesem Thema, die widersprüchlich erscheinen können.

In Nr. 20-10.935 (Zurückweisung) befürwortete der Kassationshof die Patentierbarkeit und erkannte den technischen Charakter von Software zur Darstellung von Informationen an.

In Nr. 19-19.567 (Kassation) war das Gericht nicht damit einverstanden und verlangte den Nachweis des technischen Charakters der Erfindung, wiederum in Bezug auf eine Software zur Präsentation von Informationen.

Siehe auch:

Wie kann ich Software schützen?

Stein von Roquefeuil, Anwalt für Patentrecht à Paris begleitet Sie, um Ihre Interessen und die Ihres Unternehmens zu verteidigen.

Siehe auch:

Fälschung: Wie reagieren?

Aktualisiert: 2. Nov. 2022

 Eine Rechtsanwalt für Patentrecht und gewerbliches Eigentum informiert Sie darüber, dass die geltenden Texte über das Arbeitnehmererfindungspatent.

Ist die Erfindung für den Arbeitnehmer von Nutzen?

Für den Arbeitnehmer und das Unternehmen gleichermaßen nützlich.Erteilung eines Patents für eine Kreation schützt seinen Inhaber und bietet ihm das Monopol für die Nutzung seiner Erfindung, was ihm eine Reihe von Vorteilen verschafft.

Laut INPI "90% des patentierte Erfindungen von angestellten Erfindern stammen". Dennoch ist dieErfindung eines Arbeitnehmers ist ein noch unbekanntes Gebiet, das zu vielen Konflikten zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern führt. Diese Konflikte sind zum Teil auf Nachlässigkeit bei der Abfassung von Arbeitsverträgen zurückzuführen.

Die Zahlung einer zusätzlichen Vergütung an Arbeitnehmer, die Urheber einer Erfindung sind, ist in einigen Fällen schwierig zu implementieren. Es liegt daher in der Verantwortung beider Parteien, die Gesetzgebung zu diesem Thema nicht zu kennen. Das gewerbliche Eigentumsrecht sieht vor, dass ein Arbeitnehmer, der seine Erfindung entwickelt, seinen Arbeitgeber benachrichtigen muss, auch wenn das Projekt außerhalb seiner Arbeitszeit durchgeführt wurde.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsvertrages des Arbeitnehmers gehört die Erfindung dem Unternehmen, das vier Monate Zeit hat, um die Erfindung für sich selbst zu beanspruchen oder zu entscheiden, dass sie dem Arbeitnehmer gehört. Daher ist es sowohl für das Unternehmen als auch für den Arbeitnehmer unerlässlich zu wissen, wann die Erfindung gemacht wurde.

Der code des geistigen Eigentums regelt das System der Arbeitnehmererfindungen. In Artikel L. 611-7 heißt es: "Erfindungen, die von einem Arbeitnehmer in Erfüllung seines Arbeitsvertrages gemacht werden, gehören dem Arbeitgeber. Wenn der Arbeitgeber ein Patent auf diese Erfindung anmeldet, muss er den Arbeitnehmer darüber informieren. Der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung gemäß den Bedingungen, die in seinem Tarifvertrag festgelegt sind.

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Damit diese Regelung angewendet werden kann, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein:

• Der Erfinder muss ein Arbeitnehmer sein, um eine Erfindung zu erhalten. zusätzliche Vergütung und obligatorisch vom Unternehmen gezahlt.
• Die Erfindung muss patentierbar

Sie sind Arbeitnehmer und Ihr Arbeitgeber lehnt Ihren Antrag ab. Patent ? Sie sind ein Arbeitgeber und Ihr Arbeitnehmer hat Sie nicht über seinen Arbeitsvertrag informiert. Erfindung im Rahmen seines Arbeitsvertrages?

Wie reagieren Sie in diesem Fall? Welche Rechtsmittel haben Sie? Pierre de Roquefeuil, Rechtsanwalt für geistiges Eigentum à Paris begleitet Sie, um Ihre Interessen und die Ihres Unternehmens zu verteidigen.

Was ist ein Erfindungspatent? Ein Anwalt für gewerblichen Rechtsschutz unterstützt Sie 

Eine Patent für eine Arbeitnehmererfindung ist eine Schutz für eine Erfindung die von einem Arbeitnehmer im Rahmen seiner Pflichten gemacht wurde. Der Arbeitnehmer, der eine Erfindung macht, ist verpflichtet, seinen Arbeitgeber mittels eines Formulars zu informieren, das folgende Angaben enthält:

• Zweck der Erfindung, ihre Merkmale und ihre Beschreibung
• Der Klassifizierungsvorschlag: Auftragserfindung oder Erfindung außerhalb des Auftrags
• Der Kontext, der die Erfindung ermöglichte
• Anwendungsbereiche der Erfindung
• Technische und wirtschaftliche Vorteile der Erfindung
• Erfinder / Autoren und beteiligte Partner (Identität und Kontaktdaten, Name des Labors, Identität und Kontaktdaten des Arbeitgebers)
• Die Verteilung der Beiträge zwischen Erfindern und Autoren

Der Arbeitgeber muss seinerseits den Empfang der Erklärung bestätigen. Wenn er von seinem Recht auf Zuweisung Gebrauch machen will, muss er dies innerhalb von vier Monaten tun.

Das Dokument muss dann eingereicht werden bei das Institut National de la Propriété Industrielle (INPI). Der Versand muss in einem speziellen Umschlag für die Meldung von Arbeitnehmererfindungen erfolgen. Ein Anwalt für geistiges Eigentum wird Sie bei diesem Schritt begleiten.

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben eine Verpflichtung zur Loyalität und Vertraulichkeit, die ihnen auferlegt, die Erfindung nicht an Dritte weiterzugeben. Dies gilt insbesondere, solange die Klassifizierung, die Zuordnung der Erfindung und die Vergütung des Arbeitnehmers nicht geklärt sind.

Arbeitnehmererfindung: Es gibt 3 Arten von Erfindungen

Die Kategorien von Erfindungen sind in Artikel L. 611-17 des Gesetzes über geistiges Eigentum festgelegt. Ein Anwalt für geistiges Eigentum kann Sie darüber informieren, welche Art von Erfindung für Sie relevant ist.

           Die Erfindung einer Mission

 Artikel L. 611-17 des Gesetzes über geistiges Eigentum besagt: "Erfindungen, die von einem Arbeitnehmer in Erfüllung entweder eines Arbeitsvertrags mit einem erfinderischen Auftrag, der seinen tatsächlichen Funktionen entspricht, oder von Studien und Forschungen, die ihm ausdrücklich anvertraut wurden, gemacht werden, gehören dem Arbeitgeber (...).

Der Arbeitnehmer, der eine Erfindung gemacht hat, teilt dies seinem Arbeitgeber mit, der den Empfang der Mitteilung gemäß den Modalitäten und Fristen bestätigt, die in einer Verordnung festgelegt sind.

Die Anwendungsmodalitäten dieses Artikels werden durch ein Dekret des Staatsrates festgelegt.

Diese betrifft die Erfindung, die der Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses gemacht hat.

Das Gesetz vom 26. November 1990 machte das Prinzip einer zusätzlichen Vergütung zugunsten des Arbeitnehmers, der eine Auftragserfindung gemacht hat, verbindlich: "Die Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer, der Urheber einer solchen Erfindung (Auftragserfindung) ist, eine zusätzliche Vergütung erhält, werden durch Tarifverträge, Unternehmensvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge festgelegt (Art. L. 611-7-1 CPI)".

In diesem Rahmen sieht das Gesetz das Recht des Arbeitgebers vor, von einem Patent aufgrund einer Arbeitnehmererfindung zu profitieren, jedoch muss er eine Gebühr zahlen. zusätzliche finanzielle Vergütung für den Arbeitnehmer. Der Durchschnitt dieser Prämie liegt in Frankreich bei 2200 €.

            Dem Arbeitgeber zurechenbare auftragsunabhängige Erfindung

Absatz 2 von Artikel L. 611-7 des Gesetzes über geistiges Eigentum besagt, dass :

"Alle anderen Erfindungen gehören dem Arbeitnehmer. Wenn jedoch eine Erfindung von einem Arbeitnehmer entweder im Laufe der Ausführung seiner Aufgaben oder im Bereich der Aktivitäten des Unternehmens oder durch die Kenntnis oder Anwendung von Techniken oder Mitteln, die für das Unternehmen spezifisch sind, oder von Daten, die durch das Unternehmen bereitgestellt werden, gemacht wird, hat der Arbeitgeber das Recht, unter Bedingungen und Fristen, die durch eine Verordnung des Staatsrates festgelegt werden, das Eigentum oder die Nutzung aller oder eines Teils der Rechte, die mit dem Patent verbunden sind, das die Erfindung seines Arbeitnehmers schützt, zu erhalten (...)".

Die Erfindung wurde im Rahmen der Arbeit des Arbeitnehmers erdacht, aber nicht vom Arbeitgeber beantragt. Diese Erfindung kann zum Patent angemeldet werden. Voraussetzung ist, dass das Unternehmen mit dem Arbeitnehmer verhandelt und ihm eine Vergütung für die Erteilung des Patents zahlt. Abtretung dieser Rechte.

            Erfindung außerhalb des Auftrags und nicht dem Arbeitgeber zurechenbar

In diesem Fall handelt es sich um eine Erfindung, die von einem Arbeitnehmer ohne Verbindung zum Unternehmen gemacht wurde. Das Unternehmen kann dann kein Patent beantragen, da die Erfindung nur dem Arbeitnehmer gehört.

Rechte zur Nutzung einer Erfindung : der Anwalt für Patentrecht prüft die anwendbaren Texte

Um möglichen Streitigkeiten vorzubeugen, ist es wichtig, dass der Arbeitgeber ein Klausel über den "erfinderischen Auftrag". in den Arbeitsverträgen seiner Arbeitnehmer für Forschung und Entwicklung. Außerdem muss er seine Mitarbeiter über den Rechtsstatus der Arbeitnehmererfindung informieren. Schließlich muss er sicherstellen, dass er ein internes Lastenheft erstellt. Dies soll sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter den Betrag und die Bedingungen für die zusätzliche Vergütung kennt.

Die Erstellung von Arbeitsverträgen muss von einem Spezialisten durchgeführt werden. Dies gilt auch für die Berechnung von Zusatzvergütungen. Ein Rechtsanwalt für geistiges Eigentum kann Sie bei diesem Prozess begleiten.

Der Arbeitgeber verweigert das Patent: Welche Rechtsmittel hat der Arbeitnehmer mit Hilfe des Patentrechtsanwalts?

Manchmal schreibt der Tarifvertrag eines Unternehmens vor, dass für Erfindungen, die zu einer Patentierung durch das Unternehmen führen, eine Prämie gezahlt werden muss. In diesem Fall schreibt der Tarifvertrag nicht vor, dass eine Prämie für eine nicht patentierbare Erfindung gezahlt werden muss.

Daher kann die Erfindung des Arbeitnehmers manchmal nicht patentierbar sein oder eine Innovation darstellen, die vom Unternehmen genutzt wird. In diesem Fall liegt die Zahlung einer Prämie im Ermessen des Arbeitgebers.

Die Ausnahme von Praktikanten und Freiberuflern für das Erfindungspatent

Da ein Praktikant nicht in einem Unternehmen angestellt ist, ist die Erfindung, die er machen könnte, sein Eigentum. Arbeitgeber sollten jedoch darauf achten, dass sie Verträge über die Erfindung abschließen. Eigentum an Erfindungen Sie können auch im Rahmen eines Praktikums in einem anderen Land arbeiten.

Der Freelancer ist ebenso wie der Praktikant kein Arbeitnehmer und unterliegt daher nicht dem Arbeitnehmererfindungsrecht. Das Unternehmen muss daher einen Vertrag, der die Zuweisung von Nutzungsrechten an einer Erfindung garantiert.

Erfindungsmeldung: Was ist die Rolle von CNIS?

Die Nationale Kommission für Arbeitnehmererfindungen (CNIS) kann vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer angerufen werden. Der Vorsitzende ist ein Richter, der von zwei Vertretern unterstützt wird. Ein Vertreter für die Arbeitgeber und ein Vertreter für die Arbeitnehmer.

Das CNIS-Verfahren führt zu zwei Fällen:

• Der erste Fall ist, dass CNIS eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer erzielt. In diesem Fall erstellt sie ein Protokoll, in dem die Einigung festgehalten wird.
• Die zweite Möglichkeit besteht darin, dass CNIS keine Einigung zwischen den beiden Parteien erzielen kann. In diesem Fall erstellt die CNIS einen Schlichtungsvorschlag, der als Einigung zwischen den beiden Parteien gilt. Eine der beiden Parteien hat jedoch die Möglichkeit, den Rechtsstreit vor dem Pariser Gericht anhängig zu machen.

Wünschen Sie eine Beratung zum Verfahren der Erfindungsmeldung? Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt für geistiges Eigentum.  Sind Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer und haben Sie Schwierigkeiten im Zusammenhang mit einer Erfindung? Pierre de Roquefeuil, Rechtsanwalt für geistiges Eigentum à Paris, begleitet Sie bei der Verteidigung Ihrer Interessen.

Siehe auch:

Wettbewerb, geistiges Eigentum und Technologievereinbarungen

GoldD. Nr. 2021-1658, 15. Dez. 2021Gesetz über die Übertragung von Rechten des geistigen Eigentums an Vermögenswerten, die von nicht angestellten Software-Autoren oder Erfindern oder öffentlichen Bediensteten, die von einer forschenden juristischen Person aufgenommen wurden, erworben wurden: ABl. 16. Dezember 2021

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Fälschung: Wie reagieren?

das Recht der Erfindungspatente

Update 28. Sep.2022 :

Das Gebrauchszertifikat hat die gleiche Wirkung wie ein Patent, mit Ausnahme der maximalen Laufzeit von 6 Jahren anstelle von 20 Jahren (bei jährlicher Zahlung der Jahresgebühren), und es kann nicht in ein Patent umgewandelt werden.

Die Erteilung ist einfacher als die eines Patents, da die Voraussetzungen für die Erteilung geringer sind. Es wird in diesem Stadium kein Recherchenbericht über Vorveröffentlichungen verlangt, die den Titel ungültig machen könnten.

Der Gesetzentwurf PACTE sollte dies fördern, indem er eine Dauer von 10 Jahren und die Möglichkeit der Umwandlung in ein Patent vorschlägt:

(https://www.economie.gouv.fr/loi-pacte-encourager-innovation-france):

Problem :

Nur 21% der Erfindungspatente werden von KMU angemeldet, während 57% der Erfindungspatente von großen Konzernen angemeldet werden.

Französische KMU melden viermal weniger Patente an als deutsche KMU.

Lösung :

Schaffung einer vorläufigen Patentanmeldung und eines Einspruchsverfahrens vor dem Institut National de la Propriété Industrielle (INPI)

Schaffung einer auf 12 Monate begrenzten provisorischen Patentanmeldung per Dekret: Dies ist eine vereinfachte und kostengünstige "erste Stufe" des Zugangs zum Patent für KMU. Die Patentanmeldung kann später vervollständigt werden, wobei der Vorteil des Vorrangs erhalten bleibt.

Schaffung eines neuen Einspruchsverfahrens vor dem INPI: eine einfachere Alternative zum derzeit einzigen gerichtlichen Rechtsbehelf, die es ermöglicht, Patente von geringer Qualität, insbesondere solche, denen es an Erfindungshöhe mangelt, zu geringeren Kosten anzugreifen.

Verlängerung des Gebrauchszertifikats von 6 auf 10 Jahre: Es kann in eine Patentanmeldung umgewandelt werden, wenn die Erfindung des Unternehmens einen stärkeren Schutz erfordert. Das Unternehmen kann dann das Patent wählen, das seiner Strategie am besten entspricht, und zwar hinsichtlich des Schutzumfangs, der Dauer der Erteilung und der Kosten.

Über die PACTE-Reform

Patente und Arbeitnehmererfindungen