Actualizado: 2 nov 2022
A abogado especializado en derecho de patentes y propiedad industrial le informa de que los textos aplicables relativos a la patente del empleado.
¿Beneficia la invención al empleado?
Útil tanto para el empleado como para la empresa, elobtener una patente para una creación protege a su titular y le otorga el monopolio de la explotación de su invención, lo que le reporta una serie de ventajas.
Según el INPI "90% de invenciones patentadas son realizadas por inventores asalariados". No obstante, lainvención del empleado es un ámbito que todavía no se conoce bien y que, por lo tanto, genera muchos conflictos entre empresas y empleados. Estos conflictos se deben en parte a la negligencia a la hora de redactar los contratos de trabajo.
El pago de una remuneración adicional a los asalariados autores de una invención presenta a veces dificultades de aplicación. Por ello, es responsabilidad de ambas partes desconocer la legislación al respecto. La legislación sobre propiedad industrial establece que cuando un empleado desarrolla su invención, debe notificarlo a su empleador, incluso si el proyecto se ha llevado a cabo fuera de su horario laboral.
Según las disposiciones del contrato de trabajo del empleado, la invención pertenece a la empresa, que dispone de cuatro meses para atribuirse la invención o decidir que pertenece al empleado. Por lo tanto, es imperativo tanto para la empresa como para el empleado saber en qué caso se realizó la invención.
La coda la Propiedad Intelectual proporciona un marco para el régimen de las invenciones de los empleados. En su artículo L. 611-7, precisa que "las invenciones realizadas por el asalariado en la ejecución de su contrato de trabajo pertenecen al empresario. Si este último solicita una patente sobre esta invención, debe informar a su empleado. El empleado tiene entonces derecho a una remuneración suplementaria según las condiciones determinadas por su convenio colectivo.
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Para que se aplique este régimen, deben cumplirse dos condiciones:
- El inventor debe tener la condición de empleado para beneficiarse de un pago adicional y obligatorio pagado por la empresa.
- La invención debe ser patentable
Usted es un empleado y su empleador rechaza su patente ? Usted es un empresario y su empleado no le ha mantenido informado de su invención en el marco de su contrato de trabajo?
¿Cómo reacciona en este caso? ¿Qué recursos tiene? Pierre de Roquefeuil, abogado especializado en derecho de propiedad intelectual à París le apoya en la defensa de sus intereses y los de su empresa.
¿Qué es una patente? Un abogado especializado en propiedad industrial le asiste
A patente del empleado es un protección de una invención realizadas por un empleado en el ejercicio de sus funciones. Un empleado que crea una invención está obligado a informar a su empleador mediante un formulario que mencione :
- La finalidad de la invención, sus características y descripción
- La propuesta de clasificación: invención con o sin misión
- El contexto de la invención
- Los campos de aplicación de la invención
- Ventajas técnicas y económicas de la invención
- Inventores / autores y socios implicados (identidad y datos de contacto, nombre del laboratorio, identidad y datos de contacto del empleador)
- La distribución de las contribuciones entre inventores y autores
El empresario debe acusar recibo de la declaración. Si tiene intención de ejercer su derecho de atribución, deberá hacerlo en un plazo de cuatro meses.
A continuación, el documento deberá remitirse a el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI). Debe utilizarse un sobre especial para la declaración de las invenciones de los trabajadores. Un abogado especializado en derecho de propiedad intelectual le ayudará en este proceso.
Tanto el empleado como el empleador están sujetos a la obligación de lealtad y confidencialidad de no divulgar la invención a terceros. Esto es especialmente cierto mientras no se decida la clasificación, la atribución de la invención y la remuneración del empleado.
Invención por cuenta ajena: existen 3 tipos de invenciones
El categorías de inventos se especifican en el artículo L. 611-17 del Código de la Propiedad Intelectual. Un abogado especializado en derecho de propiedad intelectual puede asesorarle sobre el tipo de invención que le concierne.
La invención de la misión
El artículo L. 611-17 del Código de la Propiedad Intelectual precisa que "las invenciones realizadas por un asalariado en el marco de la ejecución, bien de un contrato de trabajo que incluya una misión inventiva correspondiente a sus funciones efectivas, bien de estudios e investigaciones que le hayan sido explícitamente confiados, pertenecen al empresario (...).
El trabajador que realice una invención deberá informar de ello a su empresario, quien acusará recibo de la invención de acuerdo con los procedimientos y plazos establecidos reglamentariamente.
Las modalidades de aplicación del presente artículo se determinarán por decreto en el Consejo de Estado.
Se trata de la invención que el trabajador ha realizado en el marco de su contrato de trabajo.
La ley del 26 de noviembre de 1990 hizo obligatorio el principio de remuneración adicional en beneficio de un asalariado autor de una invención de misión: "Las condiciones en las que un asalariado autor de una invención de este tipo (invención de misión) se beneficia de una remuneración adicional están determinadas por los convenios colectivos, los acuerdos de empresa y los contratos individuales de trabajo (art. L. 611-7-1 del CPI).
En este contexto, la legislación prevé el derecho del empleador a beneficiarse de una patente a raíz de una invención de un empleado, sin embargo, debe pagar un remuneración financiera adicional para el empleado. La bonificación media es de 2200 euros en Francia.
Invención no imputable al empleador
El apartado 2 del artículo L. 611-7 del Código de la Propiedad Intelectual establece que:
"Todas las demás invenciones pertenecerán al empleado. No obstante, cuando una invención sea realizada por un asalariado bien en el ejercicio de sus funciones, bien en el ámbito de las actividades de la empresa, bien mediante el conocimiento o la utilización de técnicas o medios propios de la empresa o de datos proporcionados por ésta, el empresario tendrá derecho, en las condiciones y plazos fijados por decreto en Consejo de Estado, a que se le conceda la propiedad o el disfrute de la totalidad o de una parte de los derechos vinculados a la patente que proteja la invención de su asalariado (...)".
La invención se realizó en el curso del trabajo del empleado pero no fue solicitada por el empleador. Esta invención puede ser patentable. Siempre que la empresa negocie con el empleado y le pague una remuneración a cambio de la transferencia de estos derechos.
Invención fuera del ámbito de trabajo y no imputable al empresario
En este contexto, se trata de una invención concebida por un empleado, sin ningún vínculo con la empresa. La empresa no puede entonces solicitar una patente, ya que la invención pertenece únicamente al empleado.
Derechos de explotación de una invención : el abogado de patentes comprueba los textos aplicables
Para prevenir posibles disputas, es esencial que el empresario inserte un cláusula "misión inventiva en el contrato de trabajo de sus empleados a la investigación y el desarrollo. También debe informar a sus empleados del estatus legal de la invención del empleado. Por último, debe asegurarse de elaborar un pliego de condiciones interno. Se trata de garantizar que cada empleado conozca el importe y las condiciones de la remuneración adicional.
La redacción de los contratos de trabajo debe ser realizada por un especialista. Lo mismo se aplica al cálculo de la remuneración adicional. A abogado especializado en derecho de propiedad intelectual puede ayudarle en este proceso.
El empresario rechaza la patente: ¿qué recurso le queda al empleado con la ayuda del abogado de patentes?
A veces, el convenio colectivo de una empresa exige que las invenciones patentables por la empresa estén sujetas a una prima. En este caso, el mismo convenio no exige que se pague una prima por una invención no patentable.
Por lo tanto, cuando la invención del empleado puede no ser patentable o puede ser una innovación utilizada por la empresa, el pago de una prima se deja a la discreción del empleador. En este caso, el pago de una bonificación se deja a la discreción del empleador.
La excepción de la patente para becarios y autónomos
Un aprendiz no es un empleado de una empresa, por lo que la invención que pueda realizar es suya. No obstante, los empresarios deben asegurarse de redactar contratos relativos a la propiedad de las invenciones realizadas en el marco de un período de prácticas.
El trabajador autónomo, al igual que el aprendiz, no es un empleado y, por lo tanto, no está sujeto al régimen de invenciones para empleados. Por lo tanto, la empresa debe prever un contrato que garantiza la atribución de los derechos de explotación de una invención.
La declaración de invención: ¿cuál es el papel de la CNIS?
La Commission Nationale des Inventions de Salariés (CNIS) peut être saisie par l’employeur ou par le salarié. Elle est présidée par un magistrat assisté de deux représentants. Un représentant pour les employeurs et un représentant pour les salariés.
El procedimiento CNIS conduce a dos situaciones:
- La primera es que la CNIS consiga conciliar al empresario y al trabajador. En este caso, elabora un informe sobre su acuerdo.
- La segunda es que la CNIS no logre conciliar a las dos partes. En este caso, elabora una propuesta de conciliación que equivale a un acuerdo entre las dos partes. No obstante, una de las dos partes puede someter el litigio al tribunal de París.
¿Desea asesoramiento sobre el procedimiento de declaración de invención? Traiga a un representante con usted abogado especializado en derecho de propiedad intelectual. ¿Es usted empresario o empleado y tiene dificultades con una invención? Pierre de Roquefeuil, abogado especializado en derecho de propiedad intelectual à París, le acompaña en la defensa de sus intereses.
Ver también :
Acuerdos sobre competencia, propiedad intelectual y tecnología
Orod. n° 2021-1658, 15 dic. 2021Sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual sobre los activos obtenidos por los autores o inventores de programas informáticos que no sean empleados o funcionarios públicos acogidos por una persona jurídica que lleve a cabo una investigación: DO 16 Dic. 2021
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