Actualizado: 2 nov 2022

 A abogado especializado en derecho de patentes y propiedad industrial vous informe.

Quelles sont les inventions non brevetables ?

Selon L611-10 du code de la propriété intellectuelle : 

1. Sont brevetables, dans tous les domaines technologiques, les inventions nouvelles impliquant une activité inventive et susceptibles d’application industrielle.

2. Ne sont pas considérées comme des inventions au sens du premier alinéa du présent article notamment :

a) Les découvertes ainsi que les théories scientifiques et les méthodes mathématiques ;

b) Les créations esthétiques ;

c) Les plans, principes et méthodes dans l’exercice d’activités intellectuelles, en matière de jeu ou dans le domaine des activités économiques, ainsi que les programmes d’ordinateurs ;

d) Les présentations d’informations.

3. Les dispositions du 2 du présent article n’excluent la brevetabilité des éléments énumérés auxdites dispositions que dans la mesure où la demande de brevet ou le brevet ne concerne que l’un de ces éléments considéré en tant que tel.

4. Sous réserve des dispositions des articles L. 611-16 à L. 611-19, sont brevetables aux conditions prévues au 1 les inventions portant sur un produit constitué en totalité ou en partie de matière biologique, ou sur un procédé permettant de produire, de traiter ou d’utiliser de la matière biologique.

Est regardée comme matière biologique la matière qui contient des informations génétiques et peut se reproduire ou être reproduite dans un système biologique.

En général, les critères de brevetabilité des inventions informatiques sont les mêmes que ceux des autres domaines techniques. Cependant, il y a des considérations spécifiques pour les inventions informatiques, notamment en ce qui concerne la question de savoir si une invention est considérée comme un logiciel pur ou s’il y a une interaction suffisante avec le monde physique pour qu’elle soit considérée comme un système informatique ou un appareil.

Voici quelques-uns des critères de brevetabilité courants pour les inventions informatiques :

Nouveauté : L’invention doit être nouvelle et ne pas avoir été divulguée au public avant la demande de brevet. Cela signifie que l’invention doit être considérée comme étant complètement nouvelle et originale.

Activité inventive : L’invention doit impliquer une certaine activité inventive qui dépasse la simple application de connaissances ou de techniques bien connues. L’invention doit impliquer une contribution créative ou innovante à l’état de la technique.

Application industrielle : L’invention doit avoir une application industrielle, c’est-à-dire qu’elle doit pouvoir être utilisée dans un contexte commercial ou industriel.

Clarté et concision : La demande de brevet doit être claire et concise, de sorte que les revendications de l’invention soient facilement comprises par une personne compétente dans le domaine technique pertinent.

Non-évidence : L’invention ne doit pas être évidente pour une personne compétente dans le domaine technique pertinent.

Il convient de noter que les inventions liées aux logiciels peuvent être plus difficiles à breveter en raison des exigences spécifiques en matière de brevetabilité. Dans certains pays, les inventions purement logicielles peuvent ne pas être brevetables du tout, tandis que dans d’autres, une interaction suffisante avec le monde physique peut être requise pour qu’une invention soit considérée comme brevetable.

Peut-on breveter un logiciel de présentation d’informations ?

La protection du logiciel est classiquement opérée par le droit d’auteur, c’est le choix opéré par le législateur (loi du 3 juillet 1985) et les traités européens.

Un logiciel de présentation d’information ne revêt pas à priori un tel caractère technique. Il est exclu de la brevetabilité par l’article L611-10, 2), c) et d) du code de la propriété intellectuelle.

 Il s’agit d’un logiciel “pur” un peu comme un traitement de texte, d’interface homme-machine, sans effet technique particulier apte à résoudre un problème technique, à exercer une force.

Le 11 janv. 2023, la Cour de cassation a prononcé plusieurs arrêts sur le sujet, qui peuvent paraître contradictoires.

Dans n° 20-10.935 (rejet), la Cour de cassation est favorable à la brevetabilité et admet le caractère technique d’un logiciel de présentation d’informations.

Dans n°19-19.567 (cassation), la Cour n’y est pas favorable, et demande à ce que soit démontré le caractère technique de l’invention à propos, encore, d’un logiciel de présentation d’informations.

Ver también :

Comment protéger un logiciel ?

Pierre de Roquefeuil, avocat en droit des brevets à París le apoya en la defensa de sus intereses y los de su empresa.

Ver también :

Falsificación: ¿cómo reaccionar?

Actualizado: 2 nov 2022

 A abogado especializado en derecho de patentes y propiedad industrial le informa de que los textos aplicables relativos a la patente del empleado.

¿Beneficia la invención al empleado?

Útil tanto para el empleado como para la empresa, elobtener una patente para una creación protege a su titular y le otorga el monopolio de la explotación de su invención, lo que le reporta una serie de ventajas.

Según el INPI "90% de invenciones patentadas son realizadas por inventores asalariados". No obstante, lainvención del empleado es un ámbito que todavía no se conoce bien y que, por lo tanto, genera muchos conflictos entre empresas y empleados. Estos conflictos se deben en parte a la negligencia a la hora de redactar los contratos de trabajo.

El pago de una remuneración adicional a los asalariados autores de una invención presenta a veces dificultades de aplicación. Por ello, es responsabilidad de ambas partes desconocer la legislación al respecto. La legislación sobre propiedad industrial establece que cuando un empleado desarrolla su invención, debe notificarlo a su empleador, incluso si el proyecto se ha llevado a cabo fuera de su horario laboral.

Según las disposiciones del contrato de trabajo del empleado, la invención pertenece a la empresa, que dispone de cuatro meses para atribuirse la invención o decidir que pertenece al empleado. Por lo tanto, es imperativo tanto para la empresa como para el empleado saber en qué caso se realizó la invención.

La coda la Propiedad Intelectual proporciona un marco para el régimen de las invenciones de los empleados. En su artículo L. 611-7, precisa que "las invenciones realizadas por el asalariado en la ejecución de su contrato de trabajo pertenecen al empresario. Si este último solicita una patente sobre esta invención, debe informar a su empleado. El empleado tiene entonces derecho a una remuneración suplementaria según las condiciones determinadas por su convenio colectivo.

Póngase en contacto con un abogado especializado en propiedad intelectual en París

Para que se aplique este régimen, deben cumplirse dos condiciones:

• El inventor debe tener la condición de empleado para beneficiarse de un pago adicional y obligatorio pagado por la empresa.
• La invención debe ser patentable

Usted es un empleado y su empleador rechaza su patente ? Usted es un empresario y su empleado no le ha mantenido informado de su invención en el marco de su contrato de trabajo?

¿Cómo reacciona en este caso? ¿Qué recursos tiene? Pierre de Roquefeuil, abogado especializado en derecho de propiedad intelectual à París le apoya en la defensa de sus intereses y los de su empresa.

¿Qué es una patente? Un abogado especializado en propiedad industrial le asiste 

A patente del empleado es un protección de una invención realizadas por un empleado en el ejercicio de sus funciones. Un empleado que crea una invención está obligado a informar a su empleador mediante un formulario que mencione :

• La finalidad de la invención, sus características y descripción
• La propuesta de clasificación: invención con o sin misión
• El contexto de la invención
• Los campos de aplicación de la invención
• Ventajas técnicas y económicas de la invención
• Inventores / autores y socios implicados (identidad y datos de contacto, nombre del laboratorio, identidad y datos de contacto del empleador)
• La distribución de las contribuciones entre inventores y autores

El empresario debe acusar recibo de la declaración. Si tiene intención de ejercer su derecho de atribución, deberá hacerlo en un plazo de cuatro meses.

A continuación, el documento deberá remitirse a el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI). Debe utilizarse un sobre especial para la declaración de las invenciones de los trabajadores. Un abogado especializado en derecho de propiedad intelectual le ayudará en este proceso.

Tanto el empleado como el empleador están sujetos a la obligación de lealtad y confidencialidad de no divulgar la invención a terceros. Esto es especialmente cierto mientras no se decida la clasificación, la atribución de la invención y la remuneración del empleado.

Invención por cuenta ajena: existen 3 tipos de invenciones

El categorías de inventos se especifican en el artículo L. 611-17 del Código de la Propiedad Intelectual. Un abogado especializado en derecho de propiedad intelectual puede asesorarle sobre el tipo de invención que le concierne.

           La invención de la misión

 El artículo L. 611-17 del Código de la Propiedad Intelectual precisa que "las invenciones realizadas por un asalariado en el marco de la ejecución, bien de un contrato de trabajo que incluya una misión inventiva correspondiente a sus funciones efectivas, bien de estudios e investigaciones que le hayan sido explícitamente confiados, pertenecen al empresario (...).

El trabajador que realice una invención deberá informar de ello a su empresario, quien acusará recibo de la invención de acuerdo con los procedimientos y plazos establecidos reglamentariamente.

Las modalidades de aplicación del presente artículo se determinarán por decreto en el Consejo de Estado.

Se trata de la invención que el trabajador ha realizado en el marco de su contrato de trabajo.

La ley del 26 de noviembre de 1990 hizo obligatorio el principio de remuneración adicional en beneficio de un asalariado autor de una invención de misión: "Las condiciones en las que un asalariado autor de una invención de este tipo (invención de misión) se beneficia de una remuneración adicional están determinadas por los convenios colectivos, los acuerdos de empresa y los contratos individuales de trabajo (art. L. 611-7-1 del CPI).

En este contexto, la legislación prevé el derecho del empleador a beneficiarse de una patente a raíz de una invención de un empleado, sin embargo, debe pagar un remuneración financiera adicional para el empleado. La bonificación media es de 2200 euros en Francia.

            Invención no imputable al empleador

El apartado 2 del artículo L. 611-7 del Código de la Propiedad Intelectual establece que:

"Todas las demás invenciones pertenecerán al empleado. No obstante, cuando una invención sea realizada por un asalariado bien en el ejercicio de sus funciones, bien en el ámbito de las actividades de la empresa, bien mediante el conocimiento o la utilización de técnicas o medios propios de la empresa o de datos proporcionados por ésta, el empresario tendrá derecho, en las condiciones y plazos fijados por decreto en Consejo de Estado, a que se le conceda la propiedad o el disfrute de la totalidad o de una parte de los derechos vinculados a la patente que proteja la invención de su asalariado (...)".

La invención se realizó en el curso del trabajo del empleado pero no fue solicitada por el empleador. Esta invención puede ser patentable. Siempre que la empresa negocie con el empleado y le pague una remuneración a cambio de la transferencia de estos derechos.

            Invención fuera del ámbito de trabajo y no imputable al empresario

En este contexto, se trata de una invención concebida por un empleado, sin ningún vínculo con la empresa. La empresa no puede entonces solicitar una patente, ya que la invención pertenece únicamente al empleado.

Derechos de explotación de una invención : el abogado de patentes comprueba los textos aplicables

Para prevenir posibles disputas, es esencial que el empresario inserte un cláusula "misión inventiva en el contrato de trabajo de sus empleados a la investigación y el desarrollo. También debe informar a sus empleados del estatus legal de la invención del empleado. Por último, debe asegurarse de elaborar un pliego de condiciones interno. Se trata de garantizar que cada empleado conozca el importe y las condiciones de la remuneración adicional.

La redacción de los contratos de trabajo debe ser realizada por un especialista. Lo mismo se aplica al cálculo de la remuneración adicional. A abogado especializado en derecho de propiedad intelectual puede ayudarle en este proceso.

El empresario rechaza la patente: ¿qué recurso le queda al empleado con la ayuda del abogado de patentes?

A veces, el convenio colectivo de una empresa exige que las invenciones patentables por la empresa estén sujetas a una prima. En este caso, el mismo convenio no exige que se pague una prima por una invención no patentable.

Por lo tanto, cuando la invención del empleado puede no ser patentable o puede ser una innovación utilizada por la empresa, el pago de una prima se deja a la discreción del empleador. En este caso, el pago de una bonificación se deja a la discreción del empleador.

La excepción de la patente para becarios y autónomos

Un aprendiz no es un empleado de una empresa, por lo que la invención que pueda realizar es suya. No obstante, los empresarios deben asegurarse de redactar contratos relativos a la propiedad de las invenciones realizadas en el marco de un período de prácticas.

El trabajador autónomo, al igual que el aprendiz, no es un empleado y, por lo tanto, no está sujeto al régimen de invenciones para empleados. Por lo tanto, la empresa debe prever un contrato que garantiza la atribución de los derechos de explotación de una invención.

La declaración de invención: ¿cuál es el papel de la CNIS?

La Commission Nationale des Inventions de Salariés (CNIS) peut être saisie par l’employeur ou par le salarié. Elle est présidée par un magistrat assisté de deux représentants. Un représentant pour les employeurs et un représentant pour les salariés.

El procedimiento CNIS conduce a dos situaciones:

• La primera es que la CNIS consiga conciliar al empresario y al trabajador. En este caso, elabora un informe sobre su acuerdo.
• La segunda es que la CNIS no logre conciliar a las dos partes. En este caso, elabora una propuesta de conciliación que equivale a un acuerdo entre las dos partes. No obstante, una de las dos partes puede someter el litigio al tribunal de París.

¿Desea asesoramiento sobre el procedimiento de declaración de invención? Traiga a un representante con usted abogado especializado en derecho de propiedad intelectual.  ¿Es usted empresario o empleado y tiene dificultades con una invención? Pierre de Roquefeuil, abogado especializado en derecho de propiedad intelectual à París, le acompaña en la defensa de sus intereses.

Ver también :

Acuerdos sobre competencia, propiedad intelectual y tecnología

Orod. n° 2021-1658, 15 dic. 2021Sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual sobre los activos obtenidos por los autores o inventores de programas informáticos que no sean empleados o funcionarios públicos acogidos por una persona jurídica que lleve a cabo una investigación: DO 16 Dic. 2021

Consulte al abogado de patentes

Falsificación: ¿cómo reaccionar?

le droit des brevets d’invention

Mise à jour 28 sep.2022 :

Le certificat d’utilité a les mêmes effets que le brevet excepté sa une durée maximale de 6 ans au lieu de 20 pour le brevet (moyennant paiement des annuités chaque année), il ne peut être transformé en brevet.

Sa délivrance est plus aisée que celle du brevet car ses conditions d’obtention sont plus légères. Il n’est pas exigé, à ce stade, un rapport de recherche sur des antériorités susceptibles d’invalider le titre.

Le projet de loi PACTE devrait l’encourage en proposant une durée de 10 ans et sa possibilité de transformation en brevet :

(https://www.economie.gouv.fr/loi-pacte-encourager-innovation-france) :

Problème :

Seulement 21% des brevets d’invention sont déposés par des PME, alors que 57% des brevets d’invention sont déposés par des grands groupes.

Les PME françaises déposent 4 fois moins de brevets que les PME allemandes.

Solution :

Créer une demande provisoire de brevet et une procédure d’opposition devant l’Institut national de la propriété industrielle (INPI)

Création – par décret – d’une demande provisoire de brevet limitée à 12 mois : il s’agit d’ une « première marche » d’accès au brevet à la fois simplifiée et à coût réduit pour les PME. La demande de brevet pourra être complétée par la suite, tout en préservant le bénéfice de l’antériorité.

Création d’une nouvelle procédure d’opposition devant l’INPI : une alternative plus simple à l’unique recours judiciaire existant aujourd’hui et permettant d’attaquer à moindre coût les brevets de faible qualité, notamment dépourvus d’inventivité.

Allongement du certificat d’utilité de 6 à 10 ans : il pourra être transformé en demande de brevet si l’invention de l’entreprise nécessite une protection plus forte. L’entreprise pourra ainsi choisir le titre qui correspond le mieux à sa stratégie, en termes de portée de la protection, de durée d’obtention et de coût.

Sur la réforme PACTE

Brevets et inventions de salarié