¿Qué es el derecho de autor?
Ver también : Cesión de derechos de autor
Los derechos de autor se aplican a cualquier obra y, por lo tanto, son extremadamente amplios. Los derechos de autor pueden aplicarse a la obra de un escritor a través de un libro, a la obra de un grupo o músico a través de una composición musical, a la obra de un fotógrafo a través de una fotografía, etc. La obra debe ser original y expresar la personalidad del autor.
El Código de la Propiedad Intelectual (CIP) define los derechos de autor como parte de la propiedad literaria y artística. Los derechos de autor sobre una obra confieren derechos morales y patrimoniales a su autor. Los artículos L. 121-1 y L. 121-2 del Código de la Propiedad Intelectual (CPI) prevén, por tanto, el derecho del titular a controlar la divulgación de la obra, un derecho de autor sobre la obra, así como un derecho al respeto de la obra y el derecho de retractación.
Regidos por la ley del 11 de marzo de 1957, los derechos de autor se aplican automáticamente desde el momento en que se produce la obra y sin ninguna formalidad particular. Por otra parte, el autor debe poder probar la originalidad de su obra así como el hecho de que es el propietario de la misma. La prueba puede aportarse por cualquier medio, pero debe estar fechada.
La existencia de un depósito o registro de la obra facilita la prueba de la autoría y de la fecha de creación de la obra, sobre todo en caso de litigio. Así, el autor puede identificarse como creador de una obra a :
- Un alguacil o notario,
- Del Instituto Nacional de la Propiedad Intelectual (INPI),
- Una sociedad de recaudación y distribución de derechos.
Véase también: sobre los derechos de autor :
https://roquefeuil.avocat.fr/cession-des-droits-dauteur-avocat-propriete-intellectuelle-paris/
Derechos de autor: remuneración
La remuneración de los derechos de autor se paga por la explotación de los derechos patrimoniales del autor sobre la propiedad inmaterial de sus obras. Se refiere a la creación de una obra, no a su coordinación.
Los derechos de autor remunerarán, por ejemplo, la comercialización de una aplicación, el diseño de una web o cualquier otra obra artística.
Los derechos de autor ofrecen una forma de remuneración bastante ventajosa para sus beneficiarios. Los derechos de autor no están sujetos a cotizaciones a la seguridad social.
La cuestión de la remuneración del trabajo y del pago de los derechos de autor es importante para las autoridades fiscales. De hecho, la tarea de estas últimas es controlar el cumplimiento de la legislación vigente. En caso de que las autoridades fiscales descubran abusos o incumplimientos de las normas aplicables en este ámbito, pueden verse abocadas a reclasificar los derechos de autor como rendimientos del trabajo. En consecuencia, los ingresos se gravarían de la misma forma que un salario.
Para que los ingresos se consideren derechos de autor, deben ser meros ingresos adicionales.
El Código Laboral prevé la acumulación de la remuneración de la actividad asalariada y la remuneración de los derechos de autor por la explotación de una obra.
De hecho, el pago de una contraprestación por derechos de autor no está sujeto al pago de cotizaciones a la seguridad social, a diferencia del pago de una remuneración laboral.
Además, el Tribunal de Casación ha precisado en una decisión del 20 de diciembre de 2019 que "en el marco de una impugnación de este tipo, el empresario debe justificar que la suma que califica de derechos de autor no es un salario. En este caso, una productora de un programa pagó derechos de autor a uno de sus empleados que participó en su conceptualización". El Tribunal consideró que "el empresario no demostró que la concepción del programa constituyera una obra original susceptible de protección por derechos de autor. En consecuencia, la remuneración abonada a su empleado no podía calificarse de derechos de autor, sino que correspondía a un salario sujeto al pago de cotizaciones a la seguridad social".
En conclusión, un asalariado puede combinar la remuneración debida a un salario y la remuneración en forma de cánones. Sin embargo, ambas remuneraciones deben distinguirse. Una nota de autor debe poder formalizar la remuneración de los derechos de autor.
Un contrato de trabajo firmado entre el empresario y el trabajador permite formalizar las dos remuneraciones diferentes, gracias a una cláusula de cesión de derechos de autor. Esta cláusula debe ser precisa y equitativa. En efecto, la cláusula debe mencionar la remuneración a cambio de los derechos de autor. Esta cláusula es tranquilizadora tanto para el empleador como para el empleado. En caso de que el empleador explote las obras que no han sido cedidas, el autor podrá demandar al empleador por infracción.
El cobro de los derechos de autor requiere la redacción de acuerdos y la determinación de un porcentaje. Además, debe establecerse una contabilidad precisa.
Remuneración en virtud del contrato de trabajo y remuneración por derechos de autor
Lo que entra dentro del contrato de trabajo, del vínculo de subordinación, es la remuneración del número de horas trabajadas. Los derechos de autor no remuneran estas horas, sino que recompensan el éxito de la obra, demostrado por su comercialización u otros criterios.
El autor es el creador y, por tanto, el primer titular de los derechos. La norma está establecida por el legislador: "la existencia o la celebración de un contrato de arrendamiento de obra o de servicio por el autor de una obra intelectual no conlleva la derogación del disfrute del derecho reconocido por el primer párrafo, a reserva de las excepciones previstas por el presente código" (C. prop. intell., art. L. 111-1, párrafo 3).
En principio, el empresario debe celebrar un contrato de cesión de derechos de autor para adquirir y explotar estos derechos, a menos que exista una excepción legal.
De hecho, la ley prevé casos de cesión automática o presunciones de cesión.
El artículo L. 113-5 del Código de la Propiedad Intelectual también prevé la titularidad de los derechos de autor ab initio en beneficio del instigador de la obra ("la obra colectiva es, salvo prueba en contrario, propiedad de la persona física o jurídica bajo cuyo nombre se divulga) (Aero Cass. civ. 1, 24 de marzo de 1993, n° 91-16.543) (CA París, Pôle 5, 1er ch., 15 de enero de 2014, n° 11/21191).
El contrato de cesión de derechos de autor
Un empresario que contrata a un empleado para crear una obra original puede no ser consciente de que no posee los derechos de autor de la obra. Es incorrecto pensar que cuando la misión del contrato de trabajo es la creación, la cesión está implícita, como en los derechos de autor.
Cuando se celebra un contrato de trabajo, debe incluirse una cláusula de cesión de derechos de autor, según la cual el empleado-autor se compromete a ceder los derechos sobre las creaciones a medida que se desarrolle el trabajo, a cambio de una remuneración. Este tipo de cláusula asegura la relación entre las dos partes. El incumplimiento de la cláusula puede repercutir en la relación laboral. No organiza la cesión global de obras futuras, sino que constituye un compromiso de hacer, de conceder una cesión de derechos de autor una vez que la obra ha sido producida. Esta cláusula puede ser objeto de convenios colectivos.
Por ello, el empresario debe pedir regularmente al trabajador que firme acuerdos de cesión de derechos.
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