Aggiornato: 2 nov 2022
A avvocato specializzato in diritto dei brevetti e della proprietà industriale la informa che i testi applicabili relativi al brevetto del dipendente.
L'invenzione è vantaggiosa per il dipendente?
Utile sia per il dipendente che per l'azienda, laottenere un brevetto per una creazione protegge il suo titolare e gli conferisce un monopolio sullo sfruttamento della sua invenzione, che gli porta una serie di vantaggi.
Secondo l'INPI "90% di invenzioni brevettate sono realizzati da inventori dipendenti". Tuttavia, ilinvenzione dei dipendenti è un'area che è ancora poco compresa e quindi genera molti conflitti tra aziende e dipendenti. Questi conflitti sono in parte dovuti alla negligenza nella redazione dei contratti di lavoro.
Il pagamento di una retribuzione aggiuntiva ai dipendenti che sono autori di un'invenzione presenta talvolta delle difficoltà di attuazione. Pertanto, è responsabilità di entrambe le parti non conoscere la legislazione in materia. La legge sulla proprietà industriale prevede che quando un dipendente sviluppa la sua invenzione, deve informare il suo datore di lavoro, anche se il progetto è stato realizzato al di fuori del suo orario di lavoro.
Secondo le disposizioni del contratto di lavoro del dipendente, l'invenzione appartiene all'azienda, che ha quattro mesi di tempo per attribuirsi l'invenzione o per decidere che appartiene al dipendente. Pertanto, è indispensabile che sia l'azienda che il dipendente sappiano in quale caso è stata fatta l'invenzione.
Il code della Proprietà Intellettuale fornisce un quadro per il regime delle invenzioni dei dipendenti. Nel suo articolo L. 611-7, specifica che "le invenzioni realizzate dal dipendente nell'esecuzione del suo contratto di lavoro appartengono al datore di lavoro. Se quest'ultimo deposita un brevetto su questa invenzione, deve informare il suo dipendente. Il dipendente ha quindi diritto a una retribuzione aggiuntiva in base alle condizioni stabilite dal suo contratto collettivo.
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Affinché questo schema sia applicabile, devono essere soddisfatte due condizioni:
- L'inventore deve avere lo status di dipendente per poter beneficiare di una pagamento supplementare e obbligatorio pagato dall'azienda.
- L'invenzione deve essere brevettabile
Lei è un lavoratore dipendente e il suo datore di lavoro rifiuta il suo brevetto ? Lei è un datore di lavoro e il suo dipendente non l'ha tenuta informata sul suo invenzione nell'ambito del suo contratto di lavoro?
Come reagisce in questo caso? Che ricorso ha? Pierre de Roquefeuil, avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale à Parigi la sostiene nella difesa dei suoi interessi e di quelli della sua azienda.
Che cos'è un brevetto? Un avvocato specializzato in proprietà industriale la assiste
A brevetto del dipendente è un protezione per un'invenzione realizzata da un dipendente nell'ambito delle sue mansioni. Un dipendente che crea un'invenzione è obbligato a informare il suo datore di lavoro tramite un modulo che menziona :
- Lo scopo dell'invenzione, le sue caratteristiche e la sua descrizione
- La proposta di classificazione: invenzione di missione o non missione
- Il contesto dell'invenzione
- I campi di applicazione dell'invenzione
- Vantaggi tecnici ed economici dell'invenzione
- Inventori / autori e partner coinvolti (identità e dati di contatto, nome del laboratorio, identità e dati di contatto del datore di lavoro)
- La distribuzione dei contributi tra inventori e autori
Il datore di lavoro deve dichiarare di aver ricevuto la dichiarazione. Se intende esercitare il suo diritto di attribuzione, deve farlo entro quattro mesi.
Il documento deve poi essere presentato a l'Istituto Nazionale della Proprietà Industriale (INPI). Per la dichiarazione delle invenzioni dei dipendenti è necessario utilizzare una busta speciale. Un avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale la assisterà in questo processo.
Sia il dipendente che il datore di lavoro sono vincolati dall'obbligo di lealtà e riservatezza a non divulgare l'invenzione a terzi. Ciò è particolarmente vero se non si decide la classificazione, l'attribuzione dell'invenzione e la retribuzione del dipendente.
Invenzione del dipendente: esistono 3 tipi di invenzioni
Il categorie di invenzioni sono specificati nell'Articolo L. 611-17 del Codice della Proprietà Intellettuale. Un avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale può consigliarla sul tipo di invenzione che la riguarda.
L'invenzione della missione
L'articolo L. 611-17 del Codice della Proprietà Intellettuale specifica che "Le invenzioni realizzate da un dipendente nell'ambito dell'esecuzione di un contratto di lavoro che comprende una missione inventiva corrispondente alle sue mansioni effettive, o di studi e ricerche esplicitamente affidatigli, appartengono al datore di lavoro (...).
Il dipendente che è autore di un'invenzione deve informare il suo datore di lavoro, che ne confermerà la ricezione secondo le procedure e i termini stabiliti dal regolamento.
Le modalità di applicazione del presente articolo saranno stabilite con decreto del Consiglio di Stato.
Si tratta dell'invenzione che il dipendente ha realizzato nell'ambito del suo contratto di lavoro.
La legge del 26 novembre 1990 ha reso obbligatorio il principio della retribuzione aggiuntiva a beneficio di un dipendente autore di un'invenzione di missione: "Le condizioni in cui un dipendente autore di tale invenzione (invenzione di missione) beneficia di una retribuzione aggiuntiva sono determinate dai contratti collettivi, dai contratti aziendali e dai contratti individuali di lavoro (art. L. 611-7-1 del CPI).
In questo contesto, la legislazione prevede il diritto del datore di lavoro di beneficiare di un brevetto in seguito a un'invenzione di un dipendente, che però deve pagare una tassa di remunerazione finanziaria aggiuntiva per il dipendente. Il bonus medio è di 2.200 euro in Francia.
Invenzione non di missione attribuibile al datore di lavoro
Il paragrafo 2 dell'articolo L. 611-7 del Codice della Proprietà Intellettuale stabilisce che:
"Tutte le altre invenzioni appartengono al dipendente. Tuttavia, nel caso in cui un'invenzione sia stata realizzata da un dipendente nel corso dell'esercizio delle sue funzioni, o nell'ambito delle attività dell'impresa, o attraverso la conoscenza o l'utilizzo di tecniche o mezzi propri dell'impresa o di dati da essa forniti, il datore di lavoro avrà il diritto, alle condizioni ed entro i termini stabiliti da un decreto del Consiglio di Stato, di ottenere la proprietà o il godimento di tutti o parte dei diritti connessi al brevetto che protegge l'invenzione del suo dipendente (...).
L'invenzione è stata realizzata nel corso del lavoro del dipendente, ma non è stata richiesta dal datore di lavoro. Questa invenzione può essere brevettabile. A condizione che l'azienda negozi con il dipendente e gli corrisponda una retribuzione in cambio dell'invenzione. trasferimento di questi diritti.
Invenzione al di fuori dell'ambito lavorativo e non attribuibile al datore di lavoro.
In questo contesto, si tratta di un'invenzione concepita da un dipendente, senza alcun legame con l'azienda. L'azienda non può quindi richiedere un brevetto, poiché l'invenzione appartiene solo al dipendente.
Diritti di sfruttamento di un'invenzione : avvocato dei brevetti controlla i testi applicabili
Per evitare possibili controversie, è essenziale che il datore di lavoro inserisca una clausola "missione inventiva nel contratto di lavoro dei suoi dipendenti alla ricerca e allo sviluppo. Deve anche informare i suoi dipendenti sullo status legale dell'invenzione del dipendente. Infine, deve assicurarsi di redigere delle specifiche interne. Questo per garantire che ogni dipendente conosca l'importo e le condizioni della retribuzione aggiuntiva.
La redazione dei contratti di lavoro deve essere effettuata da uno specialista. Lo stesso vale per il calcolo della retribuzione aggiuntiva. A avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale può assisterla in questo processo.
Il datore di lavoro rifiuta il brevetto: quale ricorso ha il dipendente con l'aiuto di un avvocato specializzato in brevetti?
A volte il contratto collettivo di un'azienda prevede che le invenzioni brevettate dall'azienda siano soggette a un bonus. In questo caso, lo stesso accordo non prevede il pagamento di un bonus per un'invenzione non brevettabile.
Pertanto, quando l'invenzione del dipendente potrebbe non essere brevettabile o essere un'innovazione utilizzata dall'azienda, il pagamento di un bonus è lasciato alla discrezione del datore di lavoro. In questo caso, il pagamento di un bonus è lasciato alla discrezione del datore di lavoro.
L'eccezione dei tirocinanti e dei freelance al brevetto
Un tirocinante non è un dipendente di un'azienda, quindi l'invenzione che può fare è sua. Ciononostante, i datori di lavoro devono assicurarsi di redigere dei contratti relativi alla proprietà delle invenzioni fatto nel contesto di un tirocinio.
Il libero professionista, come il tirocinante, non è un dipendente e quindi non è soggetto al regime di invenzione dei dipendenti. L'azienda deve quindi prevedere un contratto che garantisce l'attribuzione dei diritti di sfruttamento di un'invenzione.
La dichiarazione di invenzione: qual è il ruolo del CNIS?
La Commissione Nazionale per le Invenzioni dei Dipendenti (CNIS) può essere interpellata dal datore di lavoro o dal dipendente. È presieduta da un magistrato assistito da due rappresentanti. Un rappresentante per i datori di lavoro e uno per i dipendenti.
La procedura CNIS porta a due situazioni:
- La prima è che il CNIS riesca a riconciliare il datore di lavoro e il dipendente. In questo caso, redige un rapporto sul loro accordo.
- La seconda è che il CNIS non riesce a riconciliare le due parti. In questo caso, elabora una proposta di conciliazione che equivale a un accordo tra le due parti. Una delle due parti può comunque deferire la controversia al tribunale di Parigi.
Desidera una consulenza sulla procedura di dichiarazione di invenzione? Porti con sé un rappresentante avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale. Lei è un datore di lavoro o un dipendente che ha difficoltà con un'invenzione? Pierre de Roquefeuil, avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale à Parigi, la accompagna nella difesa dei suoi interessi.
Vedi anche :
Accordi sulla concorrenza, sulla proprietà intellettuale e sulla tecnologia
Orod. n° 2021-1658, 15 dicembre 2021Sulla titolarità dei diritti di proprietà intellettuale sui beni ottenuti dagli autori o inventori di software che non sono dipendenti o funzionari pubblici ospitati da una persona giuridica che svolge attività di ricerca: GU 16 dicembre 2021.
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