Avvocato di proprietà intellettuale a Parigi, diritto dei brevetti: il software può essere brevettato?

Aggiornato: 2 nov 2022

 A avvocato specializzato in diritto dei brevetti e della proprietà industriale la informa.

 

Quali invenzioni non sono brevettabili?

Secondo la L611-10 del Codice della Proprietà Intellettuale: 

1. Le nuove invenzioni che comportano un'attività inventiva e sono suscettibili di applicazione industriale sono brevettabili in tutti i campi della tecnologia.

2. In particolare, non sono considerate invenzioni ai sensi del primo paragrafo del presente articolo le seguenti cose

a) Scoperte e teorie scientifiche e metodi matematici;

b) Creazioni estetiche;

c) Piani, principi e metodi nell'esercizio di attività intellettuali, nel campo del gioco d'azzardo o nel campo delle attività economiche, nonché programmi informatici;

d) Presentazioni informative.

3. Le disposizioni del paragrafo 2 del presente articolo escludono la brevettabilità degli elementi elencati in tali disposizioni solo nella misura in cui la domanda di brevetto o il brevetto si riferisce a uno di tali elementi in quanto tali.

4. Fatte salve le disposizioni degli articoli da L. 611-16 a L. 611-19, le invenzioni relative a un prodotto costituito in tutto o in parte da materiale biologico, o a un procedimento per la produzione, il trattamento o l'uso di materiale biologico, saranno brevettabili alle condizioni di cui al paragrafo 1.

Si considera materiale biologico quello che contiene informazioni genetiche e può riprodursi o essere riprodotto in un sistema biologico.

 

In generale, i criteri di brevettabilità delle invenzioni informatiche sono gli stessi di altri campi della tecnologia. Tuttavia, ci sono considerazioni specifiche per le invenzioni informatiche, in particolare se un'invenzione è considerata un software puro o se c'è un'interazione sufficiente con il mondo fisico per essere considerata un sistema o un apparecchio informatico.

Di seguito sono riportati alcuni dei criteri di brevettabilità comuni per le invenzioni legate al computer:

Novità: l'invenzione deve essere nuova e non deve essere stata divulgata al pubblico prima della domanda di brevetto. Ciò significa che l'invenzione deve essere considerata completamente nuova e originale.

Fase inventiva: l'invenzione deve comportare una fase inventiva che vada oltre la semplice applicazione di conoscenze o tecniche note. L'invenzione deve comportare un contributo creativo o innovativo allo stato dell'arte.

Applicazione industriale: l'invenzione deve avere un'applicazione industriale, ossia deve poter essere utilizzata in un contesto commerciale o industriale.

Chiarezza e concisione: la domanda di brevetto deve essere chiara e concisa, in modo che le rivendicazioni dell'invenzione siano facilmente comprese da una persona esperta nel settore tecnico pertinente.

Non ovvietà: l'invenzione non deve essere ovvia per una persona esperta nel settore tecnico in questione.

Va notato che le invenzioni legate al software possono essere più difficili da brevettare a causa di specifici requisiti di brevettabilità. In alcuni Paesi, le invenzioni di puro software potrebbero non essere affatto brevettabili, mentre in altri potrebbe essere necessaria una sufficiente interazione con il mondo fisico perché un'invenzione possa essere considerata brevettabile.

 

Il software di presentazione delle informazioni può essere brevettato?

Il software è tradizionalmente protetto dal diritto d'autore, come scelto dal legislatore (legge del 3 luglio 1985) e dai trattati europei.

Il software di presentazione delle informazioni non ha a priori tale carattere tecnico. È escluso dalla brevettabilità dall'Articolo L611-10, 2), c) e d) del Codice della Proprietà Intellettuale.

 È un software 'puro', un po' come un elaboratore di testi, un'interfaccia uomo-macchina, senza alcun effetto tecnico particolare, in grado di risolvere un problema tecnico, di esercitare una forza.

L'11 gennaio 2023, la Corte di Cassazione ha emesso diverse sentenze sull'argomento, che possono sembrare contraddittorie.

Nel n. 20-10.935 (rifiuto), la Corte di Cassazione è favorevole alla brevettabilità e accetta la natura tecnica del software di presentazione delle informazioni.

Nella sentenza n°19-19.567 (cassazione), la Corte non condivide questo punto e chiede di dimostrare la natura tecnica dell'invenzione, sempre in relazione al software di presentazione delle informazioni.

 

Vedi anche :

Come proteggere il software?

Pierre de Roquefeuil, avvocato di brevetti à Parigi la sostiene nella difesa dei suoi interessi e di quelli della sua azienda.

 

Vedi anche :

Contraffazione: come reagire?

Contraffazione: come reagire: risponde l'avvocato di proprietà intellettuale di Parigi

Copyright, Marchi, Brevetti, Design e Modelli come fare causa o difendersi in caso di sospetta violazione? L'avvocato di proprietà intellettuale a Parigi la informerà e la consiglierà.

 

Brevetti, diritti d'autore, marchi, disegni e modelli sono diritti di proprietà intellettuale; l'elenco non è esaustivo.

Sono registrati presso gli uffici di proprietà intellettuale, ed è la loro registrazione presso questi uffici che ne stabilisce l'esistenza, tranne nel caso del copyright, che può essere dimostrato con qualsiasi mezzo.

La registrazione presso gli uffici non è una garanzia di validità del titolo. Il suo titolo può quindi essere dichiarato non valido da un tribunale se non soddisfa le condizioni di validità richieste.

Si dovrebbe ricorrere a procedimenti civili o penali per fermare e punire la contraffazione?

La via penale implica che il pubblico ministero, incaricato di difendere l'ordine pubblico e la società in generale, prenda in carico il caso: il pubblico ministero quindi non ha più il controllo del suo caso per risolvere una controversia.

Inoltre, nel contesto dei procedimenti penali, il pubblico ministero deve dimostrare l'intenzione di violare, che può essere difficile da provare.

Il percorso civile evita questi svantaggi.

D'altra parte, quando la contraffazione è di massa o i contraffattori non sono immediatamente identificabili, si può preferire la via penale, che permette di implementare mezzi di indagine e di azione come la polizia doganale e giudiziaria.

 

Contraffazione : 

Cosa si può chiedere?

Se il suo lavoro, le sue produzioni o i suoi segni vengono copiati, può denunciare il copiatore per contraffazione o concorrenza sleale (parassitismo).

È ovviamente consigliabile rivolgersi a un avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale per analizzare la situazione e determinare le condizioni in cui può procedere. 

Non tutte le copie sono perseguibili e l'ambito di ciò che si può richiedere (divieto, risarcimento) è variabile.

Può anche richiedere misure di divieto preventivo, sequestri, misure per produrre informazioni sull'entità della violazione.

Una quindicina di direttive e due regolamenti dell'Unione Europea si applicano al diritto d'autore. Questi testi attuano i trattati internazionali esistenti in materia (WIPO, APDIC, Roma, Berna).

In Francia, è stata recepita la Direttiva (UE) 2019/790 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 17 aprile 2019, sul diritto d'autore e i diritti connessi nel mercato unico digitale e che modifica le Direttive 96/9/CE e 2001/29/CE (Direttiva "DANUM"). 

 

  • dall'Ordine n. 2021-580 del 12 maggio 2021 per quanto riguarda gli articoli 13 e 17: i "fornitori di servizi di condivisione di contenuti online" possono essere responsabili dei contenuti illeciti caricati dai loro utenti;

 

  • dalla Legge 2019-775 per quanto riguarda l'articolo 15, creando un diritto di vicinato a beneficio delle agenzie di stampa e degli editori.

 

I principi sono gli stessi per i marchi, i brevetti e i disegni.

 

Contraffazione: quali sono le difese?

Una persona sospettata di violazione può difendersi dichiarando 

  • di essere il legittimo titolare o utilizzatore del diritto (controversia sulla proprietà);
  • che il diritto contestato non è valido, è obsoleto o non è applicabile (ad esempio, fuori dal territorio);
  • che beneficia dell'applicazione di un'eccezione; 
  • (riduce l'attacco) che la violazione non provoca danni; 

 

Roquefeuil avocats, uno studio legale specializzato in diritto della proprietà intellettuale, può assisterla in queste questioni.

Vedi anche : Cessione del copyright

Retribuzione del lavoro e pagamento delle royalties, le questioni – risponde l'avvocato in diritto della proprietà intellettuale

Brevetto: il software è brevettabile?

 

Oltre alla violazione della proprietà intellettuale, cosa può essere citato in giudizio, come difendere i beni immateriali dell'azienda? : 

 

La proprietà intellettuale può solo sanzionare determinati atti e non può impedire la libera concorrenza.

Un'azienda può cercare di proteggere i suoi beni in aree diverse dalla proprietà intellettuale: 

  • azione per concorrenza sleale e parassitismo ;
  • violazione di segreti commerciali, segreti aziendali ; 
  • violazione del contratto ...

 

Avvocato di proprietà intellettuale a Parigi, diritto dei brevetti: brevetto del dipendente: testi applicabili

Aggiornato: 2 nov 2022

 A avvocato specializzato in diritto dei brevetti e della proprietà industriale la informa che i testi applicabili relativi al brevetto del dipendente.

L'invenzione è vantaggiosa per il dipendente?

Utile sia per il dipendente che per l'azienda, laottenere un brevetto per una creazione protegge il suo titolare e gli conferisce un monopolio sullo sfruttamento della sua invenzione, che gli porta una serie di vantaggi.

Secondo l'INPI "90% di invenzioni brevettate sono realizzati da inventori dipendenti". Tuttavia, ilinvenzione dei dipendenti è un'area che è ancora poco compresa e quindi genera molti conflitti tra aziende e dipendenti. Questi conflitti sono in parte dovuti alla negligenza nella redazione dei contratti di lavoro.

Il pagamento di una retribuzione aggiuntiva ai dipendenti che sono autori di un'invenzione presenta talvolta delle difficoltà di attuazione. Pertanto, è responsabilità di entrambe le parti non conoscere la legislazione in materia. La legge sulla proprietà industriale prevede che quando un dipendente sviluppa la sua invenzione, deve informare il suo datore di lavoro, anche se il progetto è stato realizzato al di fuori del suo orario di lavoro.

Secondo le disposizioni del contratto di lavoro del dipendente, l'invenzione appartiene all'azienda, che ha quattro mesi di tempo per attribuirsi l'invenzione o per decidere che appartiene al dipendente. Pertanto, è indispensabile che sia l'azienda che il dipendente sappiano in quale caso è stata fatta l'invenzione.

Il code della Proprietà Intellettuale fornisce un quadro per il regime delle invenzioni dei dipendenti. Nel suo articolo L. 611-7, specifica che "le invenzioni realizzate dal dipendente nell'esecuzione del suo contratto di lavoro appartengono al datore di lavoro. Se quest'ultimo deposita un brevetto su questa invenzione, deve informare il suo dipendente. Il dipendente ha quindi diritto a una retribuzione aggiuntiva in base alle condizioni stabilite dal suo contratto collettivo.

Contatti un avvocato specializzato in proprietà intellettuale a Parigi

Affinché questo schema sia applicabile, devono essere soddisfatte due condizioni:

  • L'inventore deve avere lo status di dipendente per poter beneficiare di una pagamento supplementare e obbligatorio pagato dall'azienda.
  • L'invenzione deve essere brevettabile

Lei è un lavoratore dipendente e il suo datore di lavoro rifiuta il suo brevetto ? Lei è un datore di lavoro e il suo dipendente non l'ha tenuta informata sul suo invenzione nell'ambito del suo contratto di lavoro?

Come reagisce in questo caso? Che ricorso ha? Pierre de Roquefeuil, avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale à Parigi la sostiene nella difesa dei suoi interessi e di quelli della sua azienda.

 

Che cos'è un brevetto? Un avvocato specializzato in proprietà industriale la assiste 

A brevetto del dipendente è un protezione per un'invenzione realizzata da un dipendente nell'ambito delle sue mansioni. Un dipendente che crea un'invenzione è obbligato a informare il suo datore di lavoro tramite un modulo che menziona :

  • Lo scopo dell'invenzione, le sue caratteristiche e la sua descrizione
  • La proposta di classificazione: invenzione di missione o non missione
  • Il contesto dell'invenzione
  • I campi di applicazione dell'invenzione
  • Vantaggi tecnici ed economici dell'invenzione
  • Inventori / autori e partner coinvolti (identità e dati di contatto, nome del laboratorio, identità e dati di contatto del datore di lavoro)
  • La distribuzione dei contributi tra inventori e autori

Il datore di lavoro deve dichiarare di aver ricevuto la dichiarazione. Se intende esercitare il suo diritto di attribuzione, deve farlo entro quattro mesi.

Il documento deve poi essere presentato a l'Istituto Nazionale della Proprietà Industriale (INPI). Per la dichiarazione delle invenzioni dei dipendenti è necessario utilizzare una busta speciale. Un avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale la assisterà in questo processo.

Sia il dipendente che il datore di lavoro sono vincolati dall'obbligo di lealtà e riservatezza a non divulgare l'invenzione a terzi. Ciò è particolarmente vero se non si decide la classificazione, l'attribuzione dell'invenzione e la retribuzione del dipendente.

 

Invenzione del dipendente: esistono 3 tipi di invenzioni

Il categorie di invenzioni sono specificati nell'Articolo L. 611-17 del Codice della Proprietà Intellettuale. Un avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale può consigliarla sul tipo di invenzione che la riguarda.

 

           L'invenzione della missione

 L'articolo L. 611-17 del Codice della Proprietà Intellettuale specifica che "Le invenzioni realizzate da un dipendente nell'ambito dell'esecuzione di un contratto di lavoro che comprende una missione inventiva corrispondente alle sue mansioni effettive, o di studi e ricerche esplicitamente affidatigli, appartengono al datore di lavoro (...).

Il dipendente che è autore di un'invenzione deve informare il suo datore di lavoro, che ne confermerà la ricezione secondo le procedure e i termini stabiliti dal regolamento.

Le modalità di applicazione del presente articolo saranno stabilite con decreto del Consiglio di Stato.

Si tratta dell'invenzione che il dipendente ha realizzato nell'ambito del suo contratto di lavoro.

La legge del 26 novembre 1990 ha reso obbligatorio il principio della retribuzione aggiuntiva a beneficio di un dipendente autore di un'invenzione di missione: "Le condizioni in cui un dipendente autore di tale invenzione (invenzione di missione) beneficia di una retribuzione aggiuntiva sono determinate dai contratti collettivi, dai contratti aziendali e dai contratti individuali di lavoro (art. L. 611-7-1 del CPI).

In questo contesto, la legislazione prevede il diritto del datore di lavoro di beneficiare di un brevetto in seguito a un'invenzione di un dipendente, che però deve pagare una tassa di remunerazione finanziaria aggiuntiva per il dipendente. Il bonus medio è di 2.200 euro in Francia.

 

            Invenzione non di missione attribuibile al datore di lavoro

Il paragrafo 2 dell'articolo L. 611-7 del Codice della Proprietà Intellettuale stabilisce che:

"Tutte le altre invenzioni appartengono al dipendente. Tuttavia, nel caso in cui un'invenzione sia stata realizzata da un dipendente nel corso dell'esercizio delle sue funzioni, o nell'ambito delle attività dell'impresa, o attraverso la conoscenza o l'utilizzo di tecniche o mezzi propri dell'impresa o di dati da essa forniti, il datore di lavoro avrà il diritto, alle condizioni ed entro i termini stabiliti da un decreto del Consiglio di Stato, di ottenere la proprietà o il godimento di tutti o parte dei diritti connessi al brevetto che protegge l'invenzione del suo dipendente (...).

L'invenzione è stata realizzata nel corso del lavoro del dipendente, ma non è stata richiesta dal datore di lavoro. Questa invenzione può essere brevettabile. A condizione che l'azienda negozi con il dipendente e gli corrisponda una retribuzione in cambio dell'invenzione. trasferimento di questi diritti.

 

            Invenzione al di fuori dell'ambito lavorativo e non attribuibile al datore di lavoro.

In questo contesto, si tratta di un'invenzione concepita da un dipendente, senza alcun legame con l'azienda. L'azienda non può quindi richiedere un brevetto, poiché l'invenzione appartiene solo al dipendente.

 

Diritti di sfruttamento di un'invenzione : avvocato dei brevetti controlla i testi applicabili

Per evitare possibili controversie, è essenziale che il datore di lavoro inserisca una clausola "missione inventiva nel contratto di lavoro dei suoi dipendenti alla ricerca e allo sviluppo. Deve anche informare i suoi dipendenti sullo status legale dell'invenzione del dipendente. Infine, deve assicurarsi di redigere delle specifiche interne. Questo per garantire che ogni dipendente conosca l'importo e le condizioni della retribuzione aggiuntiva.

La redazione dei contratti di lavoro deve essere effettuata da uno specialista. Lo stesso vale per il calcolo della retribuzione aggiuntiva. A avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale può assisterla in questo processo.

 

Il datore di lavoro rifiuta il brevetto: quale ricorso ha il dipendente con l'aiuto di un avvocato specializzato in brevetti?

A volte il contratto collettivo di un'azienda prevede che le invenzioni brevettate dall'azienda siano soggette a un bonus. In questo caso, lo stesso accordo non prevede il pagamento di un bonus per un'invenzione non brevettabile.

Pertanto, quando l'invenzione del dipendente potrebbe non essere brevettabile o essere un'innovazione utilizzata dall'azienda, il pagamento di un bonus è lasciato alla discrezione del datore di lavoro. In questo caso, il pagamento di un bonus è lasciato alla discrezione del datore di lavoro.

 

L'eccezione dei tirocinanti e dei freelance al brevetto

Un tirocinante non è un dipendente di un'azienda, quindi l'invenzione che può fare è sua. Ciononostante, i datori di lavoro devono assicurarsi di redigere dei contratti relativi alla proprietà delle invenzioni fatto nel contesto di un tirocinio.

Il libero professionista, come il tirocinante, non è un dipendente e quindi non è soggetto al regime di invenzione dei dipendenti. L'azienda deve quindi prevedere un contratto che garantisce l'attribuzione dei diritti di sfruttamento di un'invenzione.

 

La dichiarazione di invenzione: qual è il ruolo del CNIS?

La Commissione Nazionale per le Invenzioni dei Dipendenti (CNIS) può essere interpellata dal datore di lavoro o dal dipendente. È presieduta da un magistrato assistito da due rappresentanti. Un rappresentante per i datori di lavoro e uno per i dipendenti.

La procedura CNIS porta a due situazioni:

  • La prima è che il CNIS riesca a riconciliare il datore di lavoro e il dipendente. In questo caso, redige un rapporto sul loro accordo.
  • La seconda è che il CNIS non riesce a riconciliare le due parti. In questo caso, elabora una proposta di conciliazione che equivale a un accordo tra le due parti. Una delle due parti può comunque deferire la controversia al tribunale di Parigi.

Desidera una consulenza sulla procedura di dichiarazione di invenzione? Porti con sé un rappresentante avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale.  Lei è un datore di lavoro o un dipendente che ha difficoltà con un'invenzione? Pierre de Roquefeuil, avvocato specializzato in diritto della proprietà intellettuale à Parigi, la accompagna nella difesa dei suoi interessi.

Vedi anche :

Accordi sulla concorrenza, sulla proprietà intellettuale e sulla tecnologia

Orod. n° 2021-1658, 15 dicembre 2021Sulla titolarità dei diritti di proprietà intellettuale sui beni ottenuti dagli autori o inventori di software che non sono dipendenti o funzionari pubblici ospitati da una persona giuridica che svolge attività di ricerca: GU 16 dicembre 2021.

Consulti l'avvocato specializzato in brevetti

Contraffazione: come reagire?

La riforma PACTE 2020 e i testi su brevetti, marchi e design

Contributi della Legge sul Patto (tra gli altri) :

Brevetto e certificato di utilità :

Il certificato di utilità offre una protezione di dieci anni per un'invenzione e non richiede la preparazione di un rapporto di ricerca, ma solo il costo di redazione che l'inventore è disposto a sostenere.

Il brevetto è valido per 20 anni, ma richiede un rapporto di ricerca.

Questo rapporto di ricerca ha lo scopo di verificare la novità dell'invenzione, che è una condizione per il deposito e la validità del brevetto. Dopo la riforma, l'inventiva viene esaminata dall'ufficio e il brevetto può essere contestato davanti all'ufficio.

Per quanto riguarda il certificato di utilità, che ha una validità di 10 anni, il rapporto di ricerca sarà richiesto solo nel contesto di un'azione di contraffazione, sia in attacco che in difesa. Se il rapporto è negativo, il certificato può essere revocato.

La domanda di brevetto provvisoria consente un deposito semplificato, da completare successivamente.

Invenzioni dei dipendenti

Richieda un certificato di utilità

Marche :

Il marchio, una volta depositato, rimane non verificato, ma può essere contrastato da un avversario, come nel caso dei brevetti, il che può portare al ritiro o alla modifica della domanda di marchio.

Testi europei :

DIRETTIVA (UE) 2015/2436 DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO del 16 dicembre 2015 per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di marchi d'impresa

REGOLAMENTO (UE) 2017/1001 DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO
del 14 giugno 2017
sul marchio dell'Unione Europea
Regolamento (UE) 608/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 12 giugno 2003, relativo al controllo da parte delle autorità doganali della tutela dei diritti di proprietà intellettuale e che abroga il Regolamento (CE) n. 1383/2003 del Consiglio.
 
 
 

Altri testi europei (esclusa la riforma) di interesse per la PI: 

Convenzione sul brevetto europeo : https://www.epo.org/law-practice/legal-texts/epc_fr.html

DIRETTIVA 2004/48/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO del 29 aprile 2004 sul rispetto dei diritti di proprietà intellettuale (Testo rilevante ai fini del SEE)

Direttiva 98/71/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 13 ottobre 1998, sulla protezione giuridica dei disegni e modelli.

Regolamento (CE) n. 6/2002 del Consiglio, del 12 dicembre 2001, sui disegni e modelli comunitari.

Testi francesi risultanti dalla riforma della legge PACTE codificati nel codice della proprietà intellettuale: Legge n. 2019-486 del 22 maggio 2019 sulla crescita e la trasformazione delle imprese
Ordinanza n. 2019-1169 del 13 novembre 2019 sui marchi e i marchi di servizio

Ordine n. 2020-116 del 12 febbraio 2020 che crea un diritto di opposizione ai brevetti

Decreto n. 2019-1316 del 9 dicembre 2019 sui marchi e i marchi di servizio
Decreto n. 2020-15 dell'8 gennaio 2020 sulla creazione di una domanda di brevetto provvisorio e sulla conversione di una domanda di certificato di utilità in una domanda di brevetto.
Decreto n. 2020-225 del 6 marzo 2020 sulla procedura di opposizione per i brevetti di invenzione

Ordinanza del 9 dicembre 2019 sulle tariffe procedurali dell'Istituto Nazionale di Proprietà IndustrialeTesti di proprietà intellettuale, panorama :

http://www.ceipi.edu/bibliotheque-et-publications/legislation-dans-le-domaine-de-la-propriete-intellectuelle/

Gerarchia di norme :

Sul rispetto della Costituzione : https://www.conseil-constitutionnel.fr/la-qpc/comment-deposer-une-qpc
Sul rispetto dei testi internazionali: l'articolo 55 della Costituzione:
"I trattati o gli accordi che sono stati debitamente ratificati o approvati avranno, al momento della loro pubblicazione, un'autorità superiore a quella delle leggi, con riserva, per ogni accordo o trattato, della sua applicazione da parte dell'altra parte.
Sul rispetto del diritto comunitario (diritto dell'Unione) : Domanda preliminare, Diritto dell'Unione:
Carta dell'UE, articolo 47
TFUE Articoli 4, 258, 267

 

Richieda un certificato di utilità per proteggere le sue invenzioni!

brevetti per invenzioni

legge sui brevetti

Aggiornamento 28 settembre 2022 :

Il certificato di utilità ha gli stessi effetti del brevetto, tranne per il fatto che ha una durata massima di 6 anni anziché 20 anni per il brevetto (soggetto al pagamento di rate annuali) e non può essere trasformato in un brevetto.

È più facile da concedere rispetto a un brevetto, perché le condizioni per ottenerlo sono più leggere. In questa fase non è richiesto un rapporto di ricerca sulle arti precedenti che potrebbero invalidare il titolo.

La proposta di legge PACTE dovrebbe incoraggiare questo aspetto, proponendo una durata di 10 anni e la possibilità di trasformarla in un brevetto:

(https://www.economie.gouv.fr/loi-pacte-encourager-innovation-france):

Problema :

Solo 21% di brevetti sono depositati da PMI, mentre 57% di brevetti sono depositati da grandi gruppi.

Le PMI francesi depositano un numero di brevetti 4 volte inferiore rispetto alle PMI tedesche.

Soluzione:

Creare una procedura di richiesta di brevetto provvisorio e di opposizione presso l'Istituto Nazionale di Proprietà Industriale (INPI).

Creazione - per decreto - di una domanda di brevetto provvisorio limitata a 12 mesi: si tratta di un 'primo passo' nell'accesso a un brevetto semplificato e a costi ridotti per le PMI. La domanda di brevetto può essere completata in un secondo momento, conservando il beneficio della preesistenza.

Creazione di una nuova procedura di opposizione presso l'INPI: un'alternativa più semplice all'unico ricorso legale disponibile oggi e che consente di attaccare i brevetti di bassa qualità, in particolare quelli privi di inventiva, a costi inferiori.

Estensione del certificato di utilità da 6 a 10 anni: può essere trasformato in una domanda di brevetto se l'invenzione dell'azienda richiede una protezione più forte. L'azienda potrà così scegliere il titolo che meglio corrisponde alla sua strategia, in termini di ambito di protezione, durata e costo.

Sulla riforma del PACTE

Brevetti e invenzioni dei dipendenti

Articolazione del diritto della concorrenza e della proprietà intellettuale, accordi tecnologici

Testi di diritto comunitario della concorrenza:

 

  • Articoli da 101 a 109 del TFUE (ex 81-89 TEC), relativa alla legge sulla concorrenza.

 

  • Regolamento (CEE) n. 4064/89 del Consiglio, del 21 dicembre 1989, relativo al controllo delle concentrazioni tra imprese;
  • Regolamento (CE) n. 1310/97 del Consiglio del 30 giugno 1997 (che modifica il Regolamento (CEE) n. 4064/89 sul controllo delle concentrazioni tra imprese) ;

 

  • REGOLAMENTO (UE) N. 330/2010 DELLA COMMISSIONE del 20 aprile 2010 sull'applicazione dell'Articolo 101, paragrafo 3, del Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea a categorie di accordi verticali e pratiche concordate;

 

  • Regolamento (CE) n. 1/2003 del Consiglio, del 16 dicembre 2002, concernente l'applicazione delle regole di concorrenza di cui agli articoli 81 e 82 del Trattato (attualmente articoli 101 e 102);

 

  • Regolamento (CE) n. 139/2004 del Consiglio, del 20 gennaio 2004, relativo al controllo delle concentrazioni tra imprese;

 

Testi comunitari relativi alla ricerca e allo sviluppo :

 

  • Regolamento (UE) n. 1217/2010 della Commissione, del 14 dicembre 2010, relativo all'applicazione dell'articolo 101, paragrafo 3, del Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea a determinate categorie di accordi di ricerca e sviluppo.. "Il presente Regolamento prevede un'esenzione per alcune categorie di accordi di ricerca e sviluppo e, così facendo, mira a garantire un'efficace protezione della concorrenza e una sufficiente certezza giuridica per le parti degli accordi di ricerca e sviluppo.

 

  • REGOLAMENTO (UE) N. 1218/2010 DELLA COMMISSIONE del 14 dicembre 2010 relativo all'applicazione dell'articolo 101, paragrafo 3, del Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea a determinate categorie di accordi di specializzazione

 

  1. Il caso degli accordi di trasferimento tecnologico

 

Un accordo di trasferimento tecnologico è un accordo in base al quale una parte permette ad un'altra di utilizzare la sua tecnologia (brevetto, know-how, software) per la produzione di nuovi prodotti.
Questo tipo di accordo è considerato "pro-competitivo", poiché deriva dalla condivisione della proprietà intellettuale, considerata un fattore di crescita economica.
Gli accordi di trasferimento tecnologico sono disciplinati da un regolamento:
  • REGOLAMENTO (UE) N.o DECISIONE N. 316/2014 DELLA COMMISSIONE del 21 marzo 2014 sull'applicazione dell'Articolo 101, paragrafo 3, del Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea a categorie di accordi di trasferimento di tecnologia (sostituisce il Regolamento (UE) n. 772/2004 del 27 aprile 2004) :

 

  • Gli accordi di licenza bilaterali tra aziende con un potere di mercato limitato sono considerati, a determinate condizioni, non avere effetti anticoncorrenziali. Questo testo è stato fortemente criticato perché utilizza le quote di mercato come criterio. Pertanto, gli accordi tra aziende sono considerati leciti o meno a seconda che risultino o meno nel controllo di 20 % del settore interessato (se l'accordo è stipulato tra entità concorrenti); e di 30 % (se riguarda non concorrenti). Tuttavia, nei settori della tecnologia e dell'innovazione, questo criterio non sembra essere molto efficace, a causa della complessità dei prodotti interessati e perché si tratta di quote di mercato che rimangono potenziali.
  • Per evitare una violazione delle norme sulla libera concorrenza, non tutti gli accordi di trasferimento tecnologico sono esenti.
  • Gli accordi di ricerca e sviluppo rientrano ora in questo regolamento solo se non si applicano i regolamenti di esenzione per categoria sugli accordi di R&S (1217/10) e sugli accordi di specializzazione (regolamento 1218/2010).
  • In precedenza, il suddetto Regolamento del 2004 prevedeva una possibile esenzione per le restrizioni passive alle vendite inserite in un accordo di trasferimento tecnologico tra non concorrenti (Art. 4, §2, b, ii). Ora, questo regolamento, allineato al Regolamento 330-2010 sulle restrizioni verticali, esclude l'esenzione in tutti i casi di restrizioni di vendita passive.
  1. Licenze
A questo proposito, il principio delle licenze obbligatorie imposte dalle autorità per la concorrenza è centrale, perché comporta la contestazione di un diritto di proprietà.

 

La Corte di Giustizia ne era ben consapevole in il caso Magill (CGCE, 6 aprile 1995, Radio Telefis Eireann (RTE) e Independent Television Publications Ltd (ITP) contro Commissione delle Comunità Europee, C-241/91 P e C-241/91 P).
La Commissione aveva sottolineato le circostanze eccezionali di questo caso, stabilendo condizioni molto severe per la concessione di licenze obbligatorie. In particolare, il rifiuto di concedere una licenza doveva impedire la nascita di un nuovo prodotto corrispondente alla domanda dei consumatori.
In un'altra sentenza, la sentenza Volvo (CGUE, 5.10.1988, Volvo/Veng, aff. 238/87), la Corte ha riconosciuto che il rifiuto di concedere una licenza, consentendo così ai licenziatari di competere direttamente con il titolare del diritto di proprietà intellettuale (autorizzandoli a vendere gli stessi pezzi di ricambio venduti dal titolare del diritto di proprietà intellettuale in questo caso), non può costituire in quanto tale un abuso della posizione dominante che il titolare del diritto di proprietà intellettuale può detenere sul mercato di questi pezzi di ricambio.

 

Dal confronto tra Volvo e Magill si evince che quando la richiesta di licenza non dà luogo a un nuovo prodotto, ma si limita a competere con il titolare del DPI (offrendo un bene identico), la CGUE accetta che il titolare del DPI rifiuti la licenza.
D'altra parte, quando il rifiuto di concedere la licenza ha lo scopo di impedire in modo ingiustificato la creazione di un nuovo prodotto, che sarebbe in concorrenza con i prodotti del titolare della proprietà intellettuale, ll rifiuto di licenziare costituisce un abuso di posizione dominante.
Ma con il passare del tempo, queste condizioni sono state allentate e ora c'è una totale incertezza.
Da il caso Microsoft (Tribunale di primo grado, 17 settembre 2007, Microsoft Corp. v. Commissione, T-201/04)Se la licenza consente di ottenere un prodotto "migliore", è possibile ottenere licenze obbligatorie.
Ciò trasformerebbe le autorità per la concorrenza in valutatori dell'innovazione e questo non è il loro ruolo.
  1. Abuso di posizione dominante
Si tratta di un abuso di posizione dominante (sanzionato da tutte le leggi nazionali degli Stati membri e, nel diritto comunitario, dall'Articolo 102 del Trattato TFUE) per un'impresa in posizione dominante su un mercato (monopolio o quasi monopolio) che, possedendo una competenza che non può essere ricreata, rifiuta l'accesso a un terzo senza un motivo legittimo.
Un esempio è quello di un'azienda che è dominante in un mercato grazie ai brevetti che detiene, e che si impegna in metodi predatori (ad esempio, prezzi predatori) contro un concorrente.
L'attenzione si concentra sul fatto che l'azienda sia o meno dominante in un mercato, grazie a un brevetto o a una comunicazione di marketing efficace.

 

La portata di un brevetto su un'innovazione è poco chiara e controversa. In un contesto favorevole ai titolari di brevetto (come negli Stati Uniti), le aziende che in buona fede non ritenevano di violare il brevetto possono essere considerate trasgressori.
Inoltre, il numero di brevetti sottoscritti da un inventore può essere contato in decine o addirittura centinaia. La violazione involontaria è quindi ampiamente moltiplicata.
In un AstraZeneca contro la Commissione, sentenza del 1º gennaio 2011er Luglio 2010 (C-457/10 P)Per quanto riguarda il concetto di abuso di posizione dominante, il Tribunale di primo grado ha confermato la sua giurisprudenza secondo la quale, per costituire tale abuso, la condotta non deve necessariamente incidere direttamente sulla concorrenza. Ha inoltre sottolineato la natura oggettiva di questo concetto, che non richiede l'accertamento di un'intenzione di danneggiare. In questo caso, era quindi irrilevante che le pratiche illecite fossero o meno il risultato di un comportamento deliberato da parte di un'azienda.AstraZeneca.
  1. Europa e diritti di proprietà intellettuale

 

La Corte di Giustizia europea ha già avuto modo di ricordare diversi principi:

 

  • In assenza di un'armonizzazione comunitaria dei diritti di proprietà intellettuale, spetta a ciascuno Stato membro stabilire la propria legislazione nazionale (Sentenza Parke Davis (29 febbraio 1968, C-24/67)).

 

  • Un diritto di proprietà intellettuale non conferisce necessariamente una posizione dominante in un mercato. Per applicare la legge sulla concorrenza al titolare di un diritto di proprietà intellettuale, è necessaria un'analisi caso per caso del/i mercato/i e della posizione del titolare del diritto di proprietà intellettuale in quel/i mercato/i (Sentenza Deutsche Grammophon (8 giugno 1971, C78/70)).
MR.

La violazione di una licenza software non è un'infrazione

Legge sui brevetti e invenzioni dei dipendenti

 
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