Che cos'è il copyright?
Vedi anche : Cessione del copyright
Il diritto d'autore si applica a qualsiasi opera ed è quindi estremamente ampio. Il diritto d'autore può essere applicato all'opera di uno scrittore attraverso un libro, all'opera di una band o di un musicista attraverso una composizione musicale, all'opera di un fotografo attraverso una fotografia, ecc.
Il Codice della Proprietà Intellettuale (IPC) definisce il diritto d'autore come parte della proprietà letteraria e artistica. Il diritto d'autore su un'opera conferisce diritti morali ed economici al suo autore. Gli articoli L. 121-1 e L. 121-2 del Codice della Proprietà Intellettuale (CPI) prevedono quindi il diritto del titolare di controllare la divulgazione dell'opera, il diritto alla paternità dell'opera, nonché il diritto al rispetto dell'opera e il diritto di recesso.
Regolato dalla legge dell'11 marzo 1957, il diritto d'autore si applica automaticamente dal momento in cui l'opera viene prodotta e senza alcuna formalità particolare. D'altra parte, l'autore deve essere in grado di dimostrare l'originalità della sua opera, nonché il fatto di esserne il proprietario. La prova può essere fornita con qualsiasi mezzo, ma deve essere datata.
L'esistenza di un deposito o di una registrazione dell'opera rende più facile dimostrare la paternità e la data di creazione dell'opera, soprattutto nel contesto di una controversia. In questo modo, l'autore può identificarsi come creatore di un'opera a :
- Un ufficiale giudiziario o un notaio,
- Dall'Istituto Nazionale della Proprietà Intellettuale (INPI),
- Una società per la raccolta e la distribuzione dei diritti.
Vedere anche: sul copyright :
https://roquefeuil.avocat.fr/cession-des-droits-dauteur-avocat-propriete-intellectuelle-paris/
Copyright: remunerazione
La remunerazione del diritto d'autore viene corrisposta per lo sfruttamento dei diritti economici dell'autore sulla proprietà immateriale delle sue opere. Riguarda la creazione di un'opera, non il suo coordinamento.
I diritti d'autore remunerano, ad esempio, il marketing di un'applicazione, il web design o qualsiasi altro lavoro artistico.
Il diritto d'autore offre una forma di remunerazione piuttosto vantaggiosa per i suoi beneficiari. Il diritto d'autore non è soggetto a contributi previdenziali.
La questione della remunerazione del lavoro e del pagamento dei diritti d'autore è importante per le autorità fiscali. Infatti, il compito di quest'ultima è quello di monitorare il rispetto della legislazione in vigore. Nel caso in cui le autorità fiscali scoprano un abuso o un'inosservanza delle norme applicabili in questo settore, potrebbero essere indotte a riclassificare il diritto d'autore come reddito da lavoro. Di conseguenza, il reddito verrebbe tassato come un salario.
Affinché il reddito sia considerato come diritto d'autore, deve essere un semplice reddito aggiuntivo.
Il Codice del Lavoro prevede il cumulo tra la retribuzione per l'attività salariale e la retribuzione del diritto d'autore per lo sfruttamento di un'opera.
Infatti, il pagamento di un corrispettivo per il diritto d'autore non è soggetto al pagamento dei contributi previdenziali, a differenza del pagamento di una retribuzione lavorativa.
La Corte di Cassazione ha inoltre specificato, in una decisione del 20 dicembre 2019, che "nel contesto di una tale contestazione, il datore di lavoro deve giustificare il fatto che la somma che qualifica come diritto d'autore non è un salario. In questo caso, una società di produzione di un programma ha pagato il diritto d'autore a uno dei suoi dipendenti che ha partecipato alla sua ideazione". Pertanto, la Corte ha ritenuto che "il datore di lavoro non è riuscito a dimostrare che la concezione del programma costituiva un'opera originale idonea alla protezione del copyright. Di conseguenza, la retribuzione versata al suo dipendente non poteva essere qualificata come diritto d'autore, ma corrispondeva a uno stipendio soggetto al pagamento dei contributi previdenziali".
In conclusione, un dipendente può combinare la retribuzione dovuta a uno stipendio e la retribuzione sotto forma di royalties. Tuttavia, le due remunerazioni devono essere distinte. Una nota dell'autore deve essere in grado di formalizzare la remunerazione del diritto d'autore.
Un contratto di lavoro firmato tra il datore di lavoro e il dipendente permette di formalizzare le due diverse remunerazioni, grazie a una clausola di cessione dei diritti d'autore. Questa clausola deve essere precisa ed equa. Infatti, la clausola deve menzionare la retribuzione in cambio del copyright. Questa clausola è rassicurante sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Nel caso in cui il datore di lavoro sfrutti le opere che non sono state assegnate, l'autore può citare in giudizio il datore di lavoro per violazione.
La riscossione delle royalties richiede la stesura di accordi e la determinazione di una percentuale. Inoltre, è necessario impostare una contabilità precisa.
Retribuzione in base al contratto di lavoro e retribuzione per i diritti d'autore
Ciò che rientra nel contratto di lavoro, il legame di subordinazione, è la remunerazione del numero di ore lavorate. Il diritto d'autore non retribuisce queste ore, ma premia il successo del lavoro, come dimostrato dalla sua commercializzazione o da altri criteri.
L'autore è il creatore e quindi il primo titolare dei diritti. La regola è stabilita dal legislatore: "l'esistenza o la conclusione di un contratto di noleggio di un'opera o di un servizio da parte dell'autore di un'opera intellettuale non comporta una deroga al godimento del diritto riconosciuto dal primo paragrafo, fatte salve le eccezioni previste dal presente codice" (C. prop. intell., art. L. 111-1, par. 3).
In linea di principio, il datore di lavoro deve stipulare un contratto per il trasferimento dei diritti d'autore per acquisire e sfruttare questi diritti, a meno che non vi sia un'eccezione legale.
In effetti, la legge prevede casi di cessione automatica o presunzioni di cessione.
L'articolo L. 113-5 del Codice della Proprietà Intellettuale prevede anche la titolarità del diritto d'autore ab initio a beneficio dell'istigatore del lavoro ("l'opera collettiva è, in assenza di prova contraria, di proprietà della persona fisica o giuridica sotto il cui nome è stata divulgata.) (Aero Cass. civ. 1, 24 marzo 1993, n° 91-16.543) (CA Parigi, Pôle 5, 1° cap., 15 gennaio 2014, n° 11/21191).
Il contratto di cessione del copyright
Un datore di lavoro che assume un dipendente per creare un'opera originale può non essere consapevole di non possedere il copyright dell'opera. Non è corretto pensare che quando la missione del contratto di lavoro è la creazione, la cessione sia implicita, come nel caso del copyright.
Quando viene stipulato un contratto di lavoro, deve essere inclusa una clausola di cessione dei diritti d'autore, in base alla quale il dipendente-autore si impegna a cedere i diritti sulle creazioni man mano che il lavoro viene sviluppato, in cambio di una retribuzione. Questo tipo di clausola garantisce il rapporto tra le due parti. Il mancato rispetto della clausola può avere un impatto sul rapporto di lavoro. Non organizza il trasferimento globale di opere future, ma costituisce un impegno a fare, a concedere una cessione di copyright una volta che l'opera è stata prodotta. Questa clausola può essere oggetto di contratti collettivi.
Il datore di lavoro deve quindi chiedere regolarmente al dipendente di firmare accordi di trasferimento dei diritti.
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