O que são os direitos de autor?
Veja também: Cessão de direitos de autor
O direito de autor aplica-se a qualquer obra e é, portanto, extremamente amplo. Os direitos de autor podem aplicar-se à obra de um escritor através de um livro, à obra de uma banda ou músico através de uma composição musical, à obra de um fotógrafo através de uma fotografia, etc. A obra deve ser original e expressar a personalidade do autor.
O Código da Propriedade Intelectual (IPC) define os direitos de autor como parte da propriedade literária e artística. O direito de autor de uma obra confere direitos morais e económicos ao seu autor. Os artigos L. 121-1 e L. 121-2 do Código da Propriedade Intelectual (CPI) prevêem portanto o direito do proprietário a controlar a divulgação da obra, um direito à autoria da obra, bem como um direito ao respeito pela obra e o direito de retractação.
Governado pela lei de 11 de Março de 1957, os direitos de autor são aplicados automaticamente a partir do momento em que a obra é produzida e sem qualquer formalidade particular. Por outro lado, o autor deve ser capaz de provar a originalidade da sua obra, bem como o facto de que é o proprietário da obra. A prova pode ser fornecida por qualquer meio, mas deve ser datada.
A existência de um depósito ou registo da obra facilita a prova da autoria e da data da criação da obra, particularmente no contexto de uma disputa. Assim, o autor pode identificar-se como o criador de uma obra para :
- Um oficial de diligências ou notário,
- Do Instituto Nacional de Propriedade Intelectual (INPI),
- Uma sociedade para a recolha e distribuição de direitos.
Veja também: sobre os direitos de autor :
https://roquefeuil.avocat.fr/cession-des-droits-dauteur-avocat-propriete-intellectuelle-paris/
Direitos de autor: remuneração
A remuneração dos direitos de autor é paga pela exploração dos direitos económicos do autor nos bens intangíveis das suas obras. Diz respeito à criação de uma obra, não à sua coordenação.
Os direitos de autor irão remunerar, por exemplo, a comercialização de uma aplicação, web design, ou qualquer outro trabalho artístico.
Os direitos de autor oferecem uma forma de remuneração bastante vantajosa para os seus beneficiários. Os direitos de autor não estão sujeitos a contribuições para a segurança social.
A questão da remuneração do trabalho e do pagamento dos direitos de autor é importante para as autoridades fiscais. De facto, a tarefa desta última é a de controlar o cumprimento da legislação em vigor. No caso de as autoridades fiscais descobrirem abusos ou incumprimento das regras aplicáveis nesta área, podem ser levadas a reclassificar os direitos de autor como rendimento do trabalho. Consequentemente, os rendimentos seriam tributados da mesma forma que um salário.
Para que o rendimento seja considerado como direitos de autor, deve ser um mero rendimento adicional.
O Código do Trabalho prevê a acumulação de remuneração pela actividade assalariada e a remuneração de direitos de autor pela exploração de uma obra.
De facto, o pagamento de uma compensação de direitos autorais não está sujeito ao pagamento de contribuições para a segurança social, ao contrário do pagamento de uma remuneração de trabalho.
O Tribunal de Cassação especificou ainda numa decisão de 20 de Dezembro de 2019 que "no contexto de tal desafio, o empregador deve justificar o facto de que a quantia que ele qualifica como direitos de autor não é um salário. Neste caso, uma empresa de produção de um programa pagou direitos de autor a um dos seus empregados que participou na sua conceptualização". O Tribunal considerou que "o empregador não conseguiu demonstrar que o conceito do programa constituía uma obra original elegível para a protecção dos direitos de autor. Consequentemente, a remuneração paga ao seu empregado não podia ser qualificada como direitos de autor, mas correspondia a um salário sujeito ao pagamento de contribuições para a segurança social".
Em conclusão, um empregado pode combinar remuneração devido a um salário e remuneração sob a forma de royalties. No entanto, as duas remunerações devem ser distinguidas. Uma nota do autor deve poder formalizar a remuneração dos direitos de autor.
Um contrato de trabalho assinado entre o empregador e o empregado torna possível formalizar as duas remunerações diferentes, graças a uma cláusula de cessão de direitos de autor. Esta cláusula deve ser precisa e justa. De facto, a cláusula deve mencionar a remuneração em troca dos direitos de autor. Esta cláusula é tranquilizadora tanto para a entidade patronal como para o trabalhador. No caso de o empregador explorar as obras que não foram cedidas, o autor pode processar o empregador por infracção.
A cobrança de royalties requer a elaboração de acordos e a determinação de uma percentagem. Para além disso, deve ser estabelecida uma contabilidade precisa.
Remuneração ao abrigo do contrato de trabalho e remuneração pelos direitos de autor
O que se enquadra no contrato de trabalho, o elo de subordinação, é a remuneração do número de horas trabalhadas. O direito de autor não remunera estas horas, mas recompensa o sucesso do trabalho, como demonstrado pelo seu marketing ou outros critérios.
O autor é o criador e, portanto, o primeiro proprietário dos direitos. A regra é estabelecida pelo legislador: "a existência ou celebração de um contrato de aluguer de obra ou de prestação de serviços pelo autor de uma obra intelectual não implica uma derrogação ao gozo do direito reconhecido pelo primeiro parágrafo, salvo as excepções previstas pelo presente código" (C. prop. intell., art. L. 111-1, par. 3).
Em princípio, o empregador deve celebrar um contrato de transferência de direitos de autor para adquirir e explorar esses direitos, a menos que haja uma excepção legal.
De facto, a lei prevê casos de cessão automática ou presunções de cessão.
O artigo L. 113-5 do Código da Propriedade Intelectual também prevê a titularidade dos direitos de autor ab initio para o benefício do instigador do trabalho ("a obra colectiva é, na ausência de prova em contrário, propriedade da pessoa singular ou colectiva sob cujo nome é divulgada) (Aero Cass. civ. 1, 24 de Março de 1993, n° 91-16.543) (CA Paris, Pôle 5, 1ª ch., 15 de Janeiro de 2014, n° 11/21191).
O contrato de cessão de direitos de autor
Um empregador que contrata um empregado para criar uma obra original pode não saber que ele ou ela não possui os direitos autorais da obra. É incorrecto pensar que quando a tarefa do contrato de trabalho é a criação, a cessão está implícita, como nos direitos de autor.
Quando um contrato de trabalho é celebrado, deve ser incluída uma cláusula de cessão de direitos de autor, segundo a qual o trabalhador-autor se compromete a ceder os direitos às criações à medida e quando a obra é desenvolvida, em troca de uma remuneração. Este tipo de cláusula assegura a relação entre as duas partes. O não cumprimento da cláusula pode ter um impacto sobre a relação de trabalho. Ela não organiza a transferência global de futuras obras, mas constitui um compromisso a assumir, de conceder uma cessão de direitos de autor uma vez que a obra tenha sido produzida. Esta cláusula pode ser objecto de acordos colectivos.
O empregador deve, portanto, pedir regularmente ao empregado para assinar acordos de transferência de direitos.
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