Em França, ou se é trabalhador por conta de outrem ou por conta própria, com alguns esquemas marginais. O empregado tem amplos direitos contra o empregador, o trabalhador independente deve cuidar de si próprio, da sua cobertura de segurança social, sem a ajuda de um empregador.
No que diz respeito aos trabalhadores da plataforma, o juiz por vezes requalifica como contrato de trabalho a relação entre a plataforma e o trabalhador que, no entanto, se tinha registado na plataforma como trabalhador independente.
A fim de reconhecer o contrato de trabalho, o juiz verifica a existência de um vínculo de subordinação entre a plataforma e o trabalhador.
Assim Uber, mas não Star Taxi, poderia ser considerado um empregador,
Tenha calma, Deliveroo, mas não Toktoktok, Staffmatch ou Airbn'b.
Esta ligação existe na maioria dos casos, mas o litígio permanece baixo e a reclassificação não é sistemática.
Diz-se que o modelo dos "independentes" persiste porque permitiria o emprego de pessoal que de outra forma seria difícil de empregar noutro lugar, e seria de qualquer forma economicamente inviável se os encargos de um empregador se aplicassem.
Acontece também que o trabalhador subcontrata a sua missão, de forma não declarada, a uma pessoa em situação irregular, sem papéis.
A lei El Khomri de 2016 impõe no entanto certas obrigações às plataformas (liberdade de associação, cobertura das contribuições dos acidentes de trabalho, formação), avançando na direcção de uma espécie de regime intermédio, mas sem impor uma requalificação como contrato de trabalho, ou permitir que as plataformas sejam isentas das suas obrigações como empregadores quando o juiz reconhece a existência de uma relação subordinada na relação de trabalho (Conselho Constitucional, decisão nº 2019-794 DC de 20 de Dezembro de 2019, Loi d'orientation des mobilités).
O último relatório sobre o assunto, do final de 2020, advoga uma solução de transporte salarial por uma empresa de "segurança de terceiros". Esta empresa, que seria comissionada, seria acrescentada à plataforma e ao trabalhador. A solução parece cara e complicada.
(https://www.vie-publique.fr/sites/default/files/rapport/pdf/277504.pdf)
Actualização 17 de Junho de 2021:
O Tribunal de Cassação vê um contrato de trabalho.
Tribunal de Cassação, Divisão Social, 4 de Março de 2020, 19-13.316, Publicado no Boletim
Veja também:
2021 : DSA - DMA - Nova regulamentação da Internet em preparação: observações sobre os planos da UE
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